Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 г. N 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области"
- Приложение N 9. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных среднего профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
- Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 4)
Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 4)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
государственное образовательное учреждение культуры Омской области "Омское музыкальное училище имени В.Я. Шебалина";
государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омский библиотечный техникум";
государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омский областной колледж культуры и искусства".
3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.