Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению Администрации города Омска
от 10 февраля 2014 года N 156-п

"4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

12. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;

2) надбавка для инструкторов по спорту учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

13. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;

2) от 5 до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 7 лет;

3) от 7 до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 7 до 10 лет;

4) от 10 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

14. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:

1) награждении почетной грамотой департамента;

2) награждении почетным знаком;

3) присвоении почетных званий.

Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться ежемесячно при условии:

1) охвата целевой аудитории получателей муниципальной работы города Омска в сфере молодежной политики более установленного муниципальным заданием - до 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) разработки, утверждения и реализации программ, проектов, мероприятий по приоритетным направлениям развития муниципальной молодежной политики (при наличии утвержденных документов, отчетов о реализации) - до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3) наличия призовых мест за участие в:

- межклубных мероприятиях - до 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- городских мероприятиях - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- региональных мероприятиях - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- всероссийских мероприятиях - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4) самостоятельного ведения на безвозмездной основе студии, секции, кружка - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5) самостоятельного повышения квалификации (при наличии сертификатов, удостоверений установленного образца) - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

6) информационно-методического сопровождения деятельности (при наличии печатных и электронных публикаций, информационных материалов о деятельности подростково-молодежного клуба по месту жительства в средствах массовой информации) - до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

7) материально-технического обеспечения деятельности, взаимодействия с организациями:

- содержание помещений подростково-молодежного клуба по месту жительства - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- привлечение инвестиций - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- реализация с организациями совместных планов, мероприятий - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

3) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

17. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание (за исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет).

18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом."