Приложение N 2. Порядок выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 21.02.2014 г. N 9

Порядок
выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2014 г., 6 июля 2015 г., 30 мая 2016 г.

Премия по итогам работы может выплачиваться с целью поощрения руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения) по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, утвержденных Министерством культуры Омской области (далее - целевые показатели). При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех целевых показателей, при определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании целевых показателей, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет. При этом оценка целевых показателей осуществляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии по итогам работы руководителям учреждений определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности деятельности.

Базовый размер премирования устанавливается Министерством культуры Омской области.

Расчет коэффициента эффективности деятельности руководителя производится на основании оценки выполнения целевых показателей. Методика оценки выполнения целевых показателей и расчета коэффициента эффективности деятельности приведена в приложении к настоящему Порядку. Коэффициент эффективности деятельности определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.

Премирование руководителей учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.

Для определения размера премии по итогам работы учреждения в срок до 15 числа (для определения размера премии по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев) и 30 числа (для определения размера премии по итогам работы за год) месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Министерство культуры Омской области информацию о выполнении целевых показателей за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Структурные подразделения Министерства культуры Омской области проверяют представленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности, после чего управление экономики и финансов Министерства культуры Омской области производит расчет размера премии по итогам работы руководителям учреждений и представляет его в управление правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области для подготовки соответствующего распоряжения Министерства культуры Омской области.

Проект распоряжения Министерства культуры Омской области о премировании руководителей учреждений готовится управлением правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области в течение 15 дней со дня получения информации от учреждений.