Приложение. Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 17 июля 2012 г. N 36 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Приказу Министерства культуры Омской области
от 11.12.2008 г. N 36

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 23 октября 2009 г., 13 июля 2010 г., 17 июля, 21 ноября 2012 г., 8 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее бюджетные и казенные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Порядок установления должностного оклада руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

2. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство).

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей бюджетных и казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 8 ноября 2013 г. N 44 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников учреждения за январь - декабрь года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - средняя заработная плата), представляются бюджетными и казенными учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Одновременно представляются предложения руководителей бюджетных и казенных учреждений о размерах должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 8 ноября 2013 г. N 44 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. На основании сведений о средней заработной плате работников и предложений руководителей о размерах должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров управление экономики и финансов в срок до 15 января года установления должностных окладов производит расчет должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и представляет в управление правовой и организационно-кадровой работы Министерства. Управление правовой и организационно-кадровой работы осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства об утверждении должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 8 ноября 2013 г. N 44 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

8. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений - приказами руководителей бюджетных и казенных учреждений.

9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

10. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.

§ 2. Выплаты по районному коэффициенту

11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

15. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 8 ноября 2013 г. N 44 раздел 3 настоящего приложения дополнен параграфом 4

§ 4. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

15.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам проведенной аттестации рабочих мест, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

16. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

17. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений - приказами руководителей бюджетных и казенных учреждений.

18. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

19. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, субсидий учреждениям на иные цели, а также иных источников в соответствии с законодательством.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

20. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

21. Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части; работа в условиях проведения ремонтных и строительных работ);

2) организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области культуры;

3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;

4) развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг;

5) оказание методической и консультационной помощи муниципальным учреждениям культуры;

6) наличие особенностей предоставления государственных услуг получателям государственных услуг;

7) наличие большого числа структурных подразделений бюджетного или казенного учреждения;

8) внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета, планирования, анализа;

9) применение в работе передовых методов труда;

10) работа с национально-культурными автономиями;

11) отдаленность бюджетного или казенного учреждения от областного центра;

12) создание новых экспозиций;

13) создание новых творческих программ, проектов, социально-значимых спектаклей.

22. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 200 процентов должностного оклада в месяц.

23. Надбавка за интенсивность и сложность труда может назначаться на месяц, квартал, год.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

24. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за качество реализации творческих проектов.

25. Надбавка за качество работ назначается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Руководители бюджетных и казенных учреждений, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

25.1. Надбавка за качество реализации творческих проектов назначается руководителям бюджетных и казенных учреждений, осуществляющим реализацию творческих проектов.

Конкретный размер надбавки за качество реализации творческих проектов устанавливается распоряжением Министерства.

Выплата надбавки за качество реализации творческих проектов осуществляется за счет субсидий учреждениям на иные цели.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

26. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

Размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, устанавливаемого и исчисляемого в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

28. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 21 ноября 2012 г. N 57 в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Размер премии по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент). Коэффициент определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Премирование производится в периоде, следующем за прошедшим. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.

Расчет коэффициента конкретного работника производится на основании оценки выполнения критериев эффективности деятельности и значимости этих критериев. Критерии оценки эффективности деятельности, значимость этих критериев и методика расчета коэффициента приведены в приложении N 2, 3 к настоящему Положению.

При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех критериев оценки эффективности деятельности, приведенных в приложении N 2, 3 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании критериев оценки эффективности деятельности, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность, либо ведется соответствующий учет.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 8 ноября 2013 г. N 44 в пункт 30 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Премирование руководителей бюджетных и казенных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.

Для определения размера премии по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений бюджетные и казенные учреждения в срок до 15 числа (для определения размера премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев) и 30 числа (для определения размера премии по итогам работы за год) месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Министерство культуры Омской области информацию о выполнении критериев оценки эффективности деятельности за подписью руководителя и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения. Структурные подразделения Министерства проверяют данную информацию по координируемым ими направлениям деятельности, после чего управление экономики и финансов производит расчет размера премии по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений и представляет его в управление правовой и организационно-кадровой работы для подготовки распоряжения Министерства. Проект распоряжения Министерства о премировании руководителей бюджетных и казенных учреждений готовится управлением правовой и организационно-кадровой работы в течение 15 дней со дня получения информации от бюджетных и казенных учреждений.

31. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители бюджетных и казенных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Министерство может направлять в бюджетные и казенные учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений.

32. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.

Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

33. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).