В целях совершенствования системы оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области приказываю:
1. Внести в приложение "Система показателей оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области" к Методике оценки эффективности государственной службы занятости населения Омской области, утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области", следующие изменения:
1) дополнить новым пунктом 1 следующего содержания:
1 |
Изменение коэффициента напряженности на рынке труда (числа незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения, в расчете на одну вакансию) на конец отчетного периода в сравнении с предыдущим отчетным периодом, процентов |
Если показатель выше среднего значения по Омской области: - при росте показателя - минус 2 балла; - при снижении показателя - плюс 1 балл; - при сохранении показателя на уровне предыдущего отчетного периода - минус 1 балл. Если показатель ниже среднего значения по Омской области: - при росте показателя - минус 1 балл; - при снижении показателя - плюс 2 балла; - при сохранении показателя на уровне предыдущего отчетного периода - плюс 1 балл |
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления |
2) в пункте 13 наименование показателя оценки эффективности изложить в следующей редакции:
"Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, в течение отчетного периода, процентов";
3) пункт 25.1 изложить в следующей редакции:
25.1 |
Охват работников, находящихся под угрозой увольнения (в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников), участием в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, и временному трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения, процентов |
При превышении среднего значения показателя по Омской области - плюс 1 балл; при отставании от среднего значения показателя по Омской области - 0 баллов; при значении показателя ноль процентов: - в случае отсутствия угрозы увольнения работников - 0 баллов, - при наличии угрозы увольнения работников - минус 1 балл |
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления |
2. Внести в Методику по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденную приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 9 слова "за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" заменить словами "с целью поиска подходящей работы";
2) в приложении N 2 "Расчет показателей, характеризующих качество и (или) объем предоставляемых потребителям государственных услуг в области содействия занятости населения в натуральном выражении":
- в подпункте 1 пункта 1:
слова "за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" заменить словами "с целью поиска подходящей работы";
абзац пятый после слов "занятых трудовой деятельностью" дополнить словами "(с учетом зарегистрированных на начало года)";
- абзац пятый подпункта 2 пункта 1 после слов "зарегистрированных в центре занятости" дополнить словами "(с учетом зарегистрированных на начало года)".
Начальник Главного управления |
М.Ю. Дитятковский |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 апреля 2010 г. N 15-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области"
Текст приказа опубликован в газете "Омская правда" от 28 апреля 2010 г. N 32
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 16 января 2020 г. N 3-п настоящий приказ признан утратившим силу с 22 января 2020 г. Действие названного приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2020 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 февраля 2014 г. N 9-п
Изменения распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.