Приложение. Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области

Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 12 марта 2014 года N 46-п

Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области (далее - предприятия).

Оплата труда руководителей государственных предприятий Омской области (далее - государственное предприятие) включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный год (далее - вознаграждение), а также компенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской области (далее - казенное предприятие) включает в себя должностной оклад и премию за календарный год (далее - премия), а также компенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

2. Настоящий Порядок определяет расчет размера должностного оклада руководителя предприятия, вознаграждения руководителя государственного предприятия, премии руководителя казенного предприятия.

2. Порядок расчета размера должностного оклада руководителя предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 12 ноября 2014 г. N 271-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается распоряжением органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя предприятия (далее - отраслевой орган), проект которого согласовывается с Министерством имущественных отношений Омской области (далее - Министерство). Министерство осуществляет согласование проекта распоряжения в течение десяти дней со дня его представления отраслевым органом.

4. Одновременно с проектом распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в Министерство представляется расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Копия распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в течение трех рабочих дней со дня вступления его в силу направляется отраслевым органом в Министерство.

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда работника предприятия на показатель кратности, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем предприятия, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда работника предприятия
до 20	8,5
от 21 до 50	9,0
от 51 до 100	9,5
от 101 до 200	10,0
от 201 до 500	10,4
от 501 до 1000	11,2
от 1001 до 1500	12,0
от 1501	14,0

6. В случае если на предприятии не установлена тарифная ставка 1 разряда работника предприятия, то размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, на показатель кратности, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем предприятия, человек	Кратность к величине среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе действующего штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия
до 50	3,0
от 51 до 100	4,0
от 101	5,0

7. При изменении тарифной ставки 1 разряда работников предприятия должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

8. При изменении величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

9. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем предприятия либо последнего изменения должностного оклада руководителю предприятия.

3. Порядок расчета размера вознаграждения руководителя государственного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 12 ноября 2014 г. N 271-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект которого согласовывается с Министерством. Министерство осуществляет согласование проекта распоряжения в течение десяти дней со дня его представления отраслевым органом.

Вместе с проектом распоряжения отраслевого органа о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия в Министерство представляется расчет размера вознаграждения руководителя государственного предприятия по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Копия распоряжения отраслевого органа о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия в течение трех рабочих дней со дня вступления его в силу направляется отраслевым органом в Министерство.

11. Базовый размер вознаграждения руководителя государственного предприятия устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия к сумме прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (далее - чистая прибыль), за вычетом части чистой прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет в соответствии с законом Омской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период (далее - часть чистой прибыли), и средств, направленных в фонд потребления в соответствии с законодательством.

Для расчета норматива используются показатели предшествующего календарного года. Под предшествующим календарным годом для целей настоящего пункта понимается календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение. Норматив не может превышать 0,25.

В случае изменения должностного оклада руководителя государственного предприятия в течение предшествующего календарного года изменившийся размер должностного оклада используется для расчета норматива со дня вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного предприятия, предусматривающего изменение должностного оклада руководителя государственного предприятия.

12. В случае если государственное предприятие действует менее года, норматив может быть рассчитан путем деления 3 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия на сумму чистой прибыли за предшествующий квартал календарного года, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение.

В случае если в календарном году, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, государственным предприятием получен убыток, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю государственного предприятия не выплачивается.

13. В случае если разница чистой прибыли, части чистой прибыли и средств, направленных в фонд потребления в соответствии с законодательством, или чистая прибыль за предшествующий квартал меньше суммы 12 или 3 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю государственного предприятия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 12 ноября 2014 г. N 271-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Базовый размер вознаграждения руководителя государственного предприятия рассчитывается путем умножения установленного норматива на разность чистой прибыли и части чистой прибыли.

Для расчета базового размера вознаграждения руководителя государственного предприятия используются показатели предшествующего календарного года. Под предшествующим календарным годом для целей настоящего пункта понимается календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 12 ноября 2014 г. N 271-п в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия за календарный год () рассчитывается по формуле:

, где:

В - базовый размер вознаграждения руководителя государственного предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка;

- количество дней, фактически отработанных руководителем государственного предприятия в календарном году, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение;

- общее количество рабочих дней в календарном году, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение;

- ключевые показатели эффективности государственного предприятия. Сумма не превышает 110%.

16. - показатель темпа роста (снижения) выручки (за вычетом налога на добавленную стоимость и акцизов) (далее - темп роста (снижения) выручки) рассчитывается как отношение суммы фактической выручки (за вычетом налога на добавленную стоимость и акцизов) (далее - фактическая выручка), полученной государственным предприятием за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, к сумме фактической выручки за предшествующий год (процентов).

При расчете показателя темпа роста (снижения) выручки учитываются сумма фактической выручки, полученной государственным предприятием за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, и сумма фактической выручки за предшествующий год, отраженные в Отчете о финансовых результатах годовой бухгалтерской отчетности государственного предприятия (далее - отчет о финансовых результатах). Максимальное значение показателя П i составляет 10%.

Значение показателя определяется исходя из следующих значений:

менее 100% - минус 5%;

от 100% до 105% включительно - 0%;

свыше 105% до 110% включительно - 5%;

свыше 110% - 10%.

17. - показатель, оценивающий достижение утвержденных плановых значений показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, определяется по формуле:

, где:

Bp - отношение размера фактической выручки, отраженного в отчете о финансовых результатах, к утвержденному плановому значению выручки (процентов). Максимальное значение показателя Bp составляет 15%;

ЧП - отношение размера чистой прибыли, отраженного в отчете о финансовых результатах, к утвержденному плановому значению чистой прибыли (процентов). Максимальное значение показателя ЧП составляет 15%;

Ср.ЗП - отношение размера среднемесячной заработной платы работников государственного предприятия без учета заработной платы руководителя государственного предприятия к утвержденному плановому значению среднемесячной заработной платы работников государственного предприятия без учета заработной платы руководителя государственного предприятия (процентов). Максимальное значение показателя Ср.ЗП составляет 15%.

Значения показателей Bp, ЧП, Ср.ЗП определяются исходя из следующих значений:

менее 100% - минус 5%;

от 100% до 105% включительно - 0%;

свыше 105% до 110% включительно - 5%;

свыше 110% до 115% включительно - 10%;

свыше 115% - 15%.

В случае отсутствия плановых показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, показатель равен 0%.

18. - показатель, оценивающий качество планирования. В случае отсутствия отклонений значений показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, от утвержденных плановых значений соответствующих показателей более чем на 20%, значение показателя равно 15%.

В случае недостижения государственным предприятием за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, утвержденных плановых значений показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия хотя бы по одному показателю либо отклонения значений показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия от утвержденных плановых значений соответствующих показателей более чем на 20% значение показателя равно 0%.

В случае отсутствия плановых показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, показатель равен 0%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 12 ноября 2014 г. N 271-п в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. - показатель, оценивающий экономическую эффективность деятельности государственного предприятия, который рассчитывается по формуле:

, где:

ИРО - показатель изменения уровня рентабельности основной деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, к уровню предшествующего года, который рассчитывается по формуле:

, где:

- прибыль от продаж за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;

- фактическая выручка за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;

- прибыль от продаж за предшествующий год, отраженная в отчете о финансовых результатах;

- фактическая выручка за предшествующий год, отраженная в отчете о финансовых результатах.

Максимальное значение показателя ИРО составляет 20%. В случае получения государственным предприятием убытка от продаж за предшествующий год и прибыли от продаж за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, значение показателя ИРО равно 15%. В случае получения государственным предприятием убытка от продаж за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, значение показателя ИРО равно минус 15%.

ИР - показатель изменения уровня рентабельности финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, к уровню предшествующего года, который рассчитывается по формуле:

, где:

- чистая прибыль за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;

- фактическая выручка за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;

- чистая прибыль за предшествующий год, отраженная в отчете о финансовых результатах;

- фактическая выручка за предшествующий год, отраженная в отчете о финансовых результатах.

Максимальное значение показателя ИР составляет 20%. В случае получения государственным предприятием за предшествующий год убытка от финансово-хозяйственной деятельности значение показателя ИР равно 15%.

Значение показателей ИРО, ИР определяется исходя из следующих значений:

менее 95% - минус 15%;

от 95% до 100% включительно - минус 5%;

свыше 100% до 105% включительно - 5%;

свыше 105% до 150% включительно - 15%;

свыше 150% - 20%.

20. В случае если размер вознаграждения руководителя государственного предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, принимает отрицательное значение, вознаграждение руководителю государственного предприятия не выплачивается.

21. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, не может превышать размер части чистой прибыли по итогам календарного года, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение.

22. Вознаграждение руководителю государственного предприятия выплачивается за счет чистой прибыли государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, уменьшенной на часть чистой прибыли.

23. Вознаграждение руководителю государственного предприятия выплачивается при условии выплаты премии работникам государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение. Сведения о выплате премии работникам государственного предприятия отражаются в справке для расчета размера вознаграждения руководителя государственного предприятия (далее - справка) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

24. Сведения о сумме 12 или 3 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия, средствах, направленных в фонд потребления в соответствии с законодательством, количестве дней, фактически отработанных руководителем государственного предприятия в календарном году, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, отражаются в справке.

Справка представляется руководителем государственного предприятия в отраслевой орган.

25. Иные случаи, при которых вознаграждение руководителю государственного предприятия не выплачивается:

получение государственным предприятием убытка по результатам финансово-хозяйственной деятельности за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение;

наличие задолженности по выплате заработной платы работникам государственного предприятия более одного месяца;

наличие задолженности перед областным бюджетом по отчислениям части чистой прибыли;

наличие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Омской области.

26. В случае несвоевременного перечисления в областной бюджет части чистой прибыли размер вознаграждения руководителя государственного предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, уменьшается на 0,5% за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня после наступления установленного срока перечисления средств.

4. Порядок расчета размера премии руководителя казенного предприятия

27. Размер премии руководителя казенного предприятия определяется отраслевым органом и утверждается распоряжением данного органа.

Размер премии руководителя казенного предприятия не может превышать его 12 должностных окладов в год.