Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года N 69" (документ утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19
"О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года N 69"

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года N 69, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2014 г.

1) пункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:

"4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством применения повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг), а также за организацию приносящей доход деятельности.

Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с настоящим пунктом, за предшествующий квартал (год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.

Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией по оценке показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - комиссия) на основании отчетов о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности, предоставляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.

Решение об установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и напряженность труда посредством применения повышающего коэффициента за особенности услуг принимается Министерством на основании решения комиссии.

Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения в отношении своих заместителей, главного бухгалтера с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в размере на 10 - 30% ниже размера выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию, установленного руководителю учреждения.

Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за организацию приносящей доход деятельности учреждения составляет не более 1% от приносящей доход деятельности учреждения за месяц для руководителя учреждения и не более 0,9% - для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2014 г.

2) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Премирование руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за квартал по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.";

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2014 г.

3) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.12. Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы за квартал и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2014 г.

4) пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

"4.13. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией на основании докладов о выполнении соответствующих показателей эффективности, представляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.";

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2014 г.

5) в абзаце шестом пункта 4.14 слова "оценки эффективности деятельности учреждения" заменить словами "оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения";

ГАРАНТ:

Подпункт 6 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2014 г.

6) в пункте 4.14.2 слова "эффективность деятельности учреждения, оцениваемую" заменить словами "показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, оцениваемые", цифры "4.12" заменить цифрами "4.13";

ГАРАНТ:

Подпункт 7 пункта 1 настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

7) в приложении N 1 "Кратность должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, к средней заработной плате работников основного персонала":

- пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области (далее - БУЗОО) "Клинический диагностический центр":

при объеме клинико-диагностических исследований 300 000 и более (услуг в год), объеме медицинской помощи в амбулаторных условиях 90 000 и более (посещений в год), объеме медицинской помощи в стационарных условиях 14 000 и более (койко-дней в год), объеме медицинской помощи в условиях дневного стационара 10 000 и более (пациенто-дней в год) - 4;

при меньшем объеме клинико-диагностических исследований, медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях, условиях дневного стационара - 3,5.";

- в пункте 5 цифры "62 000" заменить цифрами "55 000".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением подпунктов 1 - 6 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 1 июля 2014 года.

Подпункт 7 пункта 1 настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2014 года.

Министр здравоохранения Омской области

А.Е. Стороженко