Приложение. Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 15.12.2008 г. N 69

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 9 сентября, 10, 30 ноября 2009 г., 27 августа, 16 декабря 2010 г., 15 декабря 2011 г., 8 ноября, 6 декабря 2012 г., 4 апреля, 11 июня, 5 декабря 2013 г., 24 марта 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - Министерство), их заместителей и главных бухгалтеров устанавливает условия оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовым договором.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к заработной плате основного персонала определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Определение кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала производится в соответствии с объемом медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, медико-социальной помощи, лабораторных и клинико-диагностических исследований, педагогической работы, других услуг (работ), оказанных (выполненных) учреждением за счет всех источников финансирования в календарном году, предшествующем году, на который устанавливается должностной оклад руководителя, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.

При наличии показателей, не предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению и увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала определяется распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя Министра здравоохранения Омской области и может составлять до 4 размеров указанной заработной платы".

В случае изменения объема оказываемых учреждением услуг (выполняемых учреждением работ), установленных государственным заданием на соответствующий год, более чем на 10 процентов по отношению к предыдущему году, кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется в соответствии с объемом услуг (работ), установленных государственным заданием. Изменение размера должностного оклада руководителя учреждения в случае изменения объема оказываемых учреждением услуг (выполняемых учреждением работ), установленных государственным заданием на соответствующий год, а также внесение изменений в трудовой договор осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно распоряжением Министерства в размере произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом Министерства, по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области и с учетом решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 9 сентября 2009 г. N 60 подпункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в порядке, утвержденном Министерством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6 Справка о средней заработной плате основного персонала учреждения представляется в Министерство в порядке, определяемом правовым актом Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 9 сентября 2009 г. N 60 подпункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 10% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 7% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 5% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 3% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплата за совмещение должностей осуществляется в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 настоящее приложение дополнить пунктом 3.4.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

3.4.1. Заместителю руководителя учреждения за выполнение дополнительной работы, связанной с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 настоящее приложение дополнить пунктом 3.4.2, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

3.4.2. Размеры иных выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в размере, определенном федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

4. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится с целью увеличения их заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в повышении эффективности работы учреждения, поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения за счет всех источников финансирования путем установления следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 11 июня 2013 г. N 40 в подпункт 3 пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) премиальные выплаты по итогам работы.

4) исключен с 1 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 4.2

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере, не превышающем десятикратный размер оклада должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 5 декабря 2013 г. N 80 в пункт 4.3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством применения повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также за организацию приносящей доход деятельности учреждения.

Предельный размер повышающего коэффициента за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг) составляет для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в месяц до 200 % должностного оклада по соответствующей должности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) до начала соответствующего календарного периода (квартала, года) и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.

Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения для своих заместителей, главного бухгалтера в размере, не превышающем размер выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию, установленный руководителю учреждения.

Предельный размер повышающего коэффициента за организацию приносящей доход деятельности учреждения составляет не более 1% от приносящей доход деятельности учреждения за месяц для руководителя учреждения и не более 0,9% для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера. Выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию могут устанавливаться на год и выплачиваться ежемесячно.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера за квалификационную категорию, учёную степень, почётное звание.

4.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 10%;

при наличии первой квалификационной категории - 5%.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций - структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 ноября 2009 г. N 91 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, педагогических или экономических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации".

Размер повышающего коэффициента за наличие ученой степени доктора наук - 15% должностного оклада, кандидата наук - 10% должностного оклада, почетного звания - 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя