Приложение N 3. Методика проведения в Главном управлении финансового контроля Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 3
к Приказу Главного управления
финансового контроля
Омской области
от 25 февраля 2013 года N 2

Методика
проведения в Главном управлении финансового контроля Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - конкурс).

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Главное управление), а также для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области применяются следующие методы:

- тестирование,

- групповая дискуссия,

- написание реферата,

- индивидуальное собеседование и другие не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с применением одного или нескольких методов, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Главного управления (далее - конкурсная комиссия).

4. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Главном управлении.

5. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Главного управления, в котором имеется вакантная должность.

6. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются структурным подразделением Главного управления, в котором имеется вакантная должность.

7. Для проведения индивидуального собеседования перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знаний кандидатами направлений деятельности Главного управления, структурного подразделения Главного управления, основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.

8. При прохождении конкурса кандидаты получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа на них. Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому кандидату секретарем конкурсной комиссии при приеме заявления на участие в конкурсе.