Приложение N 2. Оценка эффективности труда руководителей учреждений культуры и их заместителей

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений культуры и их заместителей,
подведомственных Управлению культуры
Администрации Исилькульского
муниципального района Омской области

Оценка
эффективности труда руководителей учреждений культуры и их заместителей

1. Оценка эффективности труда руководителей учреждений и их заместителей определяется на основании разработанных критериев эффективности их деятельности (далее критерии).

Критерии разработаны и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного руководителя, заместителя руководителя, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания муниципальных услуг в сфере культуры.

2. Критериями оценки эффективности деятельности являются:

2.1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и их заместителей.

N	Наименования критерия	Период проведения оценки	Значение показателя	Понижающий коэффициент (%)
1	* Выполнение плановых показателей по объему оказания муниципальной услуги в рамках выполнения муниципального задания утвержденного на очередной финансовый год	Ежеквартально	Плановые показатели выполнены не менее 95%	-10%
			от 95% до 80%	-40%
2	* Выполнение плановых показателей по объему средств от оказания учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Ежеквартально	менее 80%	-100%
3	* Степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества оказания муниципальной услуги	Ежеквартально	Имелось однократные несущественные замечания	-10%
4	Отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальной услуги	Ежемесячно	Замечания несущественные, но носят повторяющийся характер	-20%
5	Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений Управления культуры Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, Министерства культуры Омской области, органов муниципальной власти	Ежемесячно	Имелось однократное существенное замечание	-50%
6	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Ежемесячно	Имелись неоднократные существенные замечания	-100%
7	Соблюдение трудовой дисциплины	Ежемесячно
8	Степень выполнения должностных обязанностей работника	Ежемесячно
9	Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества, находящихся в оперативном управлении	Результаты проверки	Выявлены незначительные нарушения проведена оперативная работа по их устранению	-10%
10	Отсутствие факторов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Результаты проверки	Выявлены незначительные нарушения, в установленные сроки не проведена работа по их устранению	-30%
11	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Ежемесячно	Выявлены существенные нарушения проведена оперативная работа по их устранению	-50%
12	Отсутствие фактов нарушения норм федерального, регионального и муниципального законодательства	Ежемесячно	Выявлены существенные нарушения, в установленные сроки не проведена работа по их устранению	-100%
13	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Результаты проверки
14	Степень эффективности деятельности работников, находящихся в непосредственном подчинении	Ежемесячно	Коэффициент эффективность работников находящихся в непосредственном подчинении составляет менее 50%	-30%
15	Соблюдения сроков по прохождению работником подготовки, переподготовки, повышение квалификации, аттестации, медицинского обследования и т.д.	Ежемесячно	При нарушении сроков	-30%

2.2. Для руководителей муниципальных казенных учреждений культуры и их заместителей

N	Наименования критерия	Период проведения оценки	Значение показателя	Понижающий коэффициент (%)
1	Степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества оказания муниципальной услуги	Ежеквартально	Имелось однократные несущественные замечания	-10%
2	Отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальной услуги	Ежемесячно	Замечания несущественные, но носят повторяющийся характер	-20%
3	Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений Управления культуры Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, Министерства культуры Омской области, органов муниципальной власти	Ежемесячно	Имелось однократное существенное замечание	-50%
4	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Ежемесячно	Имелись неоднократные существенные замечания	-100%
5	Соблюдение трудовой дисциплины	Ежемесячно
6	Степень выполнения должностных обязанностей	Ежемесячно
7	Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества, находящихся в оперативном управлении	Результаты проверки	Выявлены незначительные нарушения проведена оперативная работа по их устранению	-10%
8	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Ежемесячно	Выявлены незначительные нарушения, в установленные сроки не проведена работа по их устранению	-30%
9	Отсутствие фактов нарушения норм федерального, регионального и муниципального законодательства	Ежемесячно	Выявлены существенные нарушения проведена оперативная работа по их устранению	-50%
10	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Результаты проверки	Выявлены существенные нарушения, в установленные сроки не проведена работа по их устранению	-100%
11	Степень эффективности деятельности работников находящихся в непосредственном подчинении	Ежемесячно	Коэффициент эффективность работников находящихся в непосредственном подчинении составляет менее 50%	-30%
12	Соблюдения сроков по прохождению работников подготовки, переподготовки, повышение квалификации, аттестации, медицинского обследования и т.д.	Ежемесячно	При нарушении сроков	-30%

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.4. Для оценки эффективности деятельности руководителей учреждений и их заместителей могут применяться ин