Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей и их заместителей

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей и их заместителей

2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяется трудовым договором и устанавливается учредителем муниципального учреждения.

2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается учредителем в кратности до 3.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) учредителя на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, на основании вносимого предложения руководителя муниципального учреждения.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее средняя заработная плата) заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается учредителем в кратности до 2,5

3. Порядок и условия применения компенсационных выплат

3.1. Руководителям учреждения и их заместителям могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат в отношении каждого конкретного руководителя учреждений и заместителя руководителя производится приказом учредителя. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), руководителей учреждений и их заместителей в процентах к окладам, или в абсолютных размерах, не превышающих трехкратного размер оклада (должностного оклада).

Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.3. Выплаты по районному коэффициенту

Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителя учреждения и его заместителя в размере, определенном законодательством Российской Федерации и составляют 15 процентов.

3.4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

1) за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. Размер доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится руководителям учреждений и их заместителям за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям учреждений и их заместителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки (части должностного оклада за день работы) сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части должностного оклада за день работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

4. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

4.1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

Руководителям учреждений и их заместителям могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), руководителей учреждений и их заместителей, в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, не превышающих трехкратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда.

К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских и сельских поселениях.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4.2. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается руководителю учреждения и заместителю руководителя приказом учредителя на основании протокола заседания комиссии по установлению и распределению стимулирующих выплат, созданной при учредителе (далее протокола заседания комиссии).

Предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет до двух должностных окладов. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)

Перечень показателей, являющихся основанием для установления надбавки за интенсивность и сложность труда руководителям и их заместителям, указан в приложении N 1.

4.3. Надбавка за работу в городских и сельских поселениях назначается руководителям учреждений и их заместителям, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городских и сельских поселений.

Предельный размер надбавки за работу в городских и сельских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских и сельских поселениях назначается руководителю учреждения и заместителю руководителя приказом учредителя.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

4.4. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ.

К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ. Надбавка за качество работ назначается руководителям учреждений и их заместителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки за качество работ составляет:

5 процентов должностного оклада - за государственные награды Российской Федерации и Омской области, почетные грамоты Российской Федерации и Омской области;

10 процентов должностного оклада - за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Руководители учреждений и их заместители, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ назначается руководителям учреждений и их заместителям приказом учредителя.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

4.5. Виды и условия применения выплат за выслугу лет

К выплатам за выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям учреждения и их заместителям.

Размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

4.6. Порядок установления и исчисления стажа работы руководителей и их заместителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений Исилькульского муниципального района Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы).

1. В стаж работы включается:

1) время работы на должностях руководителей и специалистов, государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры.

2) время работы на должностях руководителей государственных и муниципальных учреждений;

3) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

4) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;

5) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

6) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

7) время об