Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (п.п. 21 - 44)

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

21. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих трехкратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских и сельских поселениях.

26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения, в соответствии с таблицей N 1 "Лист представления для назначения работникам стимулирующих выплат за интенсивность и сложность труда" приложения N 4 к данному Примерному положению.

Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению большего объема работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)

Перечень показателей являющихся основанием для установления надбавки за интенсивность и сложность труда работникам учреждения указан в приложении N 4.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет до двух окладов (должностного оклада) работника.

Надбавка за интенсивность и сложность труда устанавливается приказом руководителя учреждения, на период текущего года, на основании протокола заседания комиссии по установлению и распределению стимулирующих выплат, созданную при муниципальном учреждении, и согласованную с комиссией по установлению и распределению стимулирующих выплат, созданную при учредителе муниципального учреждения. Оформляется в соответствии с таблицей 2 к приложению N 4.

27. Надбавка за работу в городских и сельских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского и сельского поселения.

Надбавка за работу в городских и сельских поселениях устанавливается приказам руководителя учреждения на период текущего года и выплачивается ежемесячно.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских и сельских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

29. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Выплаты за качество выполняемых работ, установленные приказом руководителя учреждения, на период текущего года и выплачиваются ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат выслугу лет

31. К выплатам за выслугу лет относится надбавка за стаж работы. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

32. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы производится на основании Положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления культуры Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, утвержденного нормативно-правовым актом учредителя.

33. Надбавка за стаж работы устанавливается приказом Управления культуры Администрации Исилькульского муниципального района Омской области и выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

34. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4) премия за достижения в сфере культуры.

35. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются приказом руководителя муниципального учреждения на основании протокола заседания комиссии по установлению и распределению стимулирующих выплат, созданную при муниципальном учреждении и согласованную с комиссией по установлению и распределению стимулирующих выплат, созданную при учредителе муниципального учреждения.

Основанием для назначения премии является оценка критериев эффективности деятельности работников учреждения, указанной в приложении N 5 к настоящему Положению и Методика расчета размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) в соответствии с приложением N 6.

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочн