Приложение N 4. Надбавка за интенсивность и сложность труда

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры находящихся в ведении
Управления культуры Администрации
Исилькульского муниципального
района Омской области

Надбавка за интенсивность и сложность труда

1. Для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования детей:

N	Наименование показателя	Процент к должностному окладу (%)
		Ответственный исполнитель	Соисполнитель	участник
1.	Степень участия работника в мероприятиях (фестивали, конкурсы, смотры, выставки и т.д.) из них:
	Международного, Всероссийский, межрегионального, областного уровня	до 100	до 80	от 20 до 50
	Зонального	до 70	до 50	от 30 до 20
	Районного уровня	до 50	до 30	от 10 до 30
N	Наименование показателя	Процент к должностному окладу (%)
		Ответственный исполнитель	Соисполнитель	Ответственный исполнитель	Соисполнитель
2	из них:	Международного, Всероссийский, межрегионального, областного уровня		Зонального и районного уровня
	Гран-при	100	90	90	80
	Лауреат I	90	80	80	70
	Лауреат II	80	70	70	60
	Лауреат III	70	60	60	50
	Диплом I	60	50	50	40
	Диплом II	50	40	40	30
	Диплом III	40	30	30	20
N	Наименование показателя	Процент к должностному окладу (%)
3	Участие в учебных программах, семинарах, практикумах, научных чтениях и т.д.	докладчик - до 50 содокладчик - до 30
4	Выполнение работ в сжатые сроки	ответственный исполнитель - до 30 соисполнитель - до 20
5	Выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей	Требующих особых знаний и усилий - до 50 Не требующих особых знаний и усилий - до 30
6	Ведение методической работы наставничество	до 50
7	* Руководство учебно-творческим процессом коллективов художественной самодеятельности, имеющим звания "Образцовый", "Народный".	До 100
8	Выполнение работы повышенной ответственности, связанной с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения, автотранспорта, аттракционов и т.д.	до 100
9	Деятельность специалиста учреждения посредством PR-технологий, взаимодействие со средствами массовой информации, учреждениями, организациями и т.д. в целях продвижения культурного продукта.	До 30
10	За внесенный вклад в перевыполнение плановых показателей работы учреждения.	До 50
11	За проявление в работе инициативы, творчества при предоставлении услуг, выполнении работ.	До 50
12	Руководство методической службой, лабораторией, мастерской, отделением и т.д. (не входящих в должностные обязанности работника).	До 20
13	Участие в приемной, оценочной комиссии, иной комиссии созданной при учреждении	Руководитель комиссии - до 30 Члены комиссии - до 20
14	Принятие непосредственного участия в создании новых творческих программ, социально-значимых проектов, грантов, спектаклей и т.д.	Ответственный исполнитель - до 100 Соисполнитель - до 70 Участник - до 50 Консультант помощник - до 30

* Данный показатель устанавливается работнику сверх размера выплат стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 23 настоящего Примерного положения.

2. Для работников муниципальных казенных учреждений культуры:

N	Наименование показателя	Процент к должностному окладу (%)
1	Ведение методической работы, наставничество	до 50
2	Выполнение работ в сжатые сроки (отчеты, информации, мониторинги и т.д.)	ответственный исполнитель - до 30 соисполнитель - до 20
3	Выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей	Требующих особых знаний и усилий - до 50 Не требующих особых знаний и усилий - до 30
4	Внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета, планирования и анализа.	до 50
5	Разработка нормативно-правовых актов	до 30
6	Проведение переоценки основных средств	до 30
7	Привлечение к непредвиденным и ответственным работам	до 50
8	Выполнение работы повышенной ответственности, связанной с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения, автотранспорта,