Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п" (утратил силу)

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п
"О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п"

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 мая 2017 г. N 35-п (в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 июля 2017 г. N 49-п) настоящий приказ признан утратившим силу с 1 августа 2017 г.

В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года N 245-п "О внесении изменений в постановление Правительства от 15 октября 2008 года N 172-п" приказываю:

Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1. В преамбуле цифры "3, 6" заменить цифрами "3, 6, 7.1".

2. Пункт 1 дополнить подпунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1) перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 4.1 к настоящему приказу;".

3. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области":

1) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

"3.1. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу центра занятости, в фонде оплаты труда центра занятости составляет не более 50 процентов.

К административно-управленческому персоналу центра занятости относятся работники, занятые непосредственно управлением центра занятости, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности центра занятости.";

2) в подпункте 2 пункта 8:

- в абзаце шестом точку заменить точкой с запятой;

- дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.";

3) пункт 13 исключить;

4) пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Условием осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда является особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения центра занятости; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части).";

5) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости на конкретный период текущего года (месяц, квартал, год).

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленный работнику центра занятости по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. При этом начисление и выплата работнику осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за год, то размер выплаты, установленный работнику центра занятости по итогам прошедшего года, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего года. При этом начисление и выплата работнику осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.";

6) пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости за конкретный период текущего года (месяц, квартал, год).

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленный работнику по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. Начисление и выплата работнику центра занятости осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за год, то размер выплаты, установленный работнику центра занятости по итогам прошедшего года, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего года. При этом начисление и выплата работнику осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.";

7) в пункте 22 цифры "80" заменить цифрами "180";

8) пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда в соответствующем периоде, а также за текущие результаты работы единовременно.";

9) пункт 26.1 исключить;

10) в пункте 27:

- в абзаце первом слова "премиальных выплат по итогам работы (далее - премия)" заменить словом "премии";

- подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) результатов выполнения центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки за конкретный период, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, и вклада работника в достижение этих результатов;".

4. В приложении N 2 "Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":

1) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.";

2) в пункте 10 слова "на основании" заменить словами "с учетом";

3) подпункты 2, 3 пункта 13, пункт 13.1 исключить;

4) в пункте 21 после слов "Премиальные выплаты по итогам работы" дополнить словами "(далее - премиальные выплаты)";

5) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Годовой премиальный фонд для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется следующим образом:

1) 70 процентов - по итогам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для казенных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, освоения денежных средств от годовых лимитов бюджетных обязательств;

2) 20 процентов - на основании результатов оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" (далее - рейтинговая оценка);

3) 10 процентов - на премирование за текущие результаты работы единовременно.

Размер премиальных выплат за квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется исходя из достигнутых результатов по выполнению показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, процента освоения денежных средств, а также премиальных выплат за текущие результаты работы.

Условия премирования:

1) по результатам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости устанавливается 100-процентное выполнение показателей соответственно в 1 квартале, полугодии, за 9 месяцев, год;

2) по результатам освоения денежных средств в случае полного и своевременного финансирования денежных средств в процентах от годовых лимитов бюджетных обязательств центра занятости устанавливается освоение денежных средств:

- за 1 квартал - не менее 20 процентов;

- за полугодие - не менее 45 процентов;

- за 9 месяцев - не менее 70 процентов;

- за год - не менее 98 процентов;

3) за текущие результаты работы:

- организация центром занятости мероприятий межрайонного или областного уровня;

- непосредственное участие в реализации государственных программ Омской области;

- активное участие центра занятости в мероприятиях областного уровня;

- выполнение дополнительного (сверх установленного плана) объема работ (государственных услуг, контрольных показателей, мероприятий, функций);

- разработка инновационных предложений развития деятельности центров занятости, одобренных к внедрению;

- обеспечение апробации новых технологий деятельности;

- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;

- осуществление иной деятельности, изложенной в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной заместителем начальника Главного управления.

При выполнении центром занятости условий премирования ежеквартальный премиальный фонд распределяется между руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами в равном процентном отношении к должностному окладу.

По результатам рейтинговой оценки доля премиального фонда для премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется по итогам полугодия и года в сумме, зависящей от места в рейтинге по итогам полугодия и года, пропорционально набранным баллам.

Нераспределенная доля премиального фонда подлежит распределению между центрами занятости по итогам финансового года в аналогичном порядке.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) в пункте 25:

- в абзаце первом слова "групп показателей, указанных в пункте 26" заменить словами "условий премирования, определенных в пункте 23";

- в абзаце третьем после слов "Проект распоряжения Главного управления о премировании" дополнить словами "по результатам работы";

6) дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:

"25.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления по поручению начальника Главного управления на основании служебной записки начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и соответствующим заместителем начальника Главного управления.";

7) в абзаце первом пункта 26 слова "выплат за отчетный квартал" заменить словами "выплат по результатам работы";

8) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:

"26.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления на основании предложений от руководителей центров занятости, согласованных с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и другими заместителями начальника Главного управления.".

5. В приложении N 3 "Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области":

1) подпункт 1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"1) время работы в должности руководителя в организациях любых форм собственности и (или) специалиста в государственных и муниципальных учреждениях (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);".

6. Приложение N 4 "Перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к данному приказу.

7. Дополнить приложением N 4.1 "Перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Начальник Главного управления

В.В. Курченко