Приложение. Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области

Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 28 мая 2014 года N 20п/1

Положение
о Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее соответственно - комиссия, Главное управление), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы в Главном управлении (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы в Главном управлении.

Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".

II. Сроки и порядок работы комиссии

3. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением Главного управления с учетом требований статьи 22 Федерального закона.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе размещение на официальных сайтах Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

В случае отсутствия претендентов или наличия одного претендента конкурс признается несостоявшимся распоряжением Главного управления.

8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

1) о признании претендента победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;

2) о признании претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям;

3) о признании претендента победителем конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

9. Результаты голосования оформляются в течение 3 рабочих дней решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.

Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 21 ноября 2017 г. N 15п/1

См. предыдущую редакцию

10. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются претендентам в письменной форме, при этом претендентам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Главного управления и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

III. Методика проведения конкурса

11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы в Главном управлении, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении, для замещения которой проводится конкурс;

2) индивидуальное собеседование.

12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случаях, если конкурс проводится на замещение вакантных должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы в Главном управлении или на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

13. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления совместно со структурными подразделениями Главного управления, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.

Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.

Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, составляет 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.

15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.

Преимущественным основанием для включения претендента из числа государственных гражданских служащих в кадровый резерв Главного управления является получение им дополнительного профессионального образования.