Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 мая 2014 г. N П-14-36 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п" (документ утратил силу)

Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 мая 2014 г. N П-14-36
"О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п"

1. Внести в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" следующие изменения:

1) в пункте 1 слово "приложению" заменить словами "приложению N 1";

2) в пункте 4 слова ", не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу через два месяца после дня его официального опубликования

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Премии по итогам работы за год руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений производится путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу.

Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется в отдел экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления Министерства за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время при выполнении следующих целевых показателей:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и сложных мероприятий;

- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

- отсутствие грубых нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями.

Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- наличие неснятого дисциплинарного взыскания:

за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;

за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, его заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.";

4) в грифе приложения "Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам" слово "Приложение" заменить словами "Приложение N 1";

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу через два месяца после дня его официального опубликования

5) дополнить приложением N 2 "Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Подпункт 6 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу через два месяца после дня его официального опубликования

6) дополнить приложением N 3 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения Омской области ________________ (наименование учреждения), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, за ____________ (период, по итогам работы за который осуществляется премирование)" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Подпункты 3, 5, 6 пункта 1 настоящего приказа вступают в силу через два месяца после дня его официального опубликования.

Министр

В.А. Эрлих