Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 г. N 19-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2013 г.

Руководствуясь Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:

1. Утвердить Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), их заместителям и главным бухгалтерам, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с утвержденными Министерством Примерными положениями об оплате труда работников учреждений, если иное не предусмотрено настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 19 июня 2013 г. N П-13-46 пункт 3 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится отделом экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления управления экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения Министерства на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений за январь - декабрь года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады.

Сведения о средней заработной плате работников представляются в Министерство ежегодно, в срок до 15 января, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства без указания фамилий, имен и отчеств лиц, замещающих указанные должности на момент издания соответствующего распоряжения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается распоряжением Министерства ежегодно, не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка.

5. Надбавка за качество выполняемых работ, продолжительность непрерывной работы устанавливается Министерством на весь период трудовых отношений с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером. Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

6. Основными показателями премирования руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются:

- результаты деятельности учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и сложных мероприятий.

Размер премии по результатам работы за месяц, квартал и за год может быть выплачен в повышенном размере по распоряжению Министерства при:

- досрочном, качественном выполнении работы с проявлением инициативы и творческого подхода;

- успешном выполнении особо важных и сложных работ.

Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и за год производится за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- наличие неснятого дисциплинарного взыскания:

за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;

за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.

Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр

В.П. Раров