Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 27 мая 2014 года N 699-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 12 декабря 2014 г., 6 апреля 2015 г.

Раздел I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты), производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате).

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 15000,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 18000,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 15000,00 рубля;

3) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 12000,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 22000,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 8000,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 24000,00 рубля.

11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

12. Обязательным видом компенсационных выплат является ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы.

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 150 процентов от оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

13. Премирование работников учреждения может осуществляться в соответствии с положением об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 6 апреля 2015 г. N 515-п настоящее приложение дополнено пунктом 13-1

13-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

14. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

15. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

16. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

17. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

19. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы в размере двенадцати окладов;

2) материальной помощи в размере двух окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в подпункт 3 пункта 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного оклада.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 декабря 2014 г. N 1745-п в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

21. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 12 - 14 настоящего Примерного положения.

23. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;

- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.