Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Омска
от 16 сентября 2009 года N 719-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в Казенном учреждении города Омска "Центр поддержки предпринимательства" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии).

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 140 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении, утверждаемым директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения (далее - Положение о надбавках и премиях в учреждении).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы. Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере трех окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 30 процентов от оклада.

9. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:

1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;

2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук - 25 процентов от оклада.

10. Основанием назначения и выплаты ежеме