Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Законом Омской области от 7 ноября 2013 г. N 1588-ОЗ в статью 6 настоящего Закона внесены изменения
Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочих мест
1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить аттестацию указанных рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
2. Работодатель обязан создать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в срок, который не может превышать двух месяцев. Для проверки соответствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида центры занятости могут привлекать работодателя в соответствии с законодательством.
3. Работодатель обязан ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости, расположенный по месту нахождения работодателя, информацию:
1) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в том числе:
- о выделенных (созданных) рабочих местах (наименование профессии (специальности), количество) для трудоустройства инвалидов;
- о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности);
- об условиях и режиме труда;
2) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Информация, указанная в пункте 3 настоящей статьи, представ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.