Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 17 июня 2014 г. N 11 "Об утверждении Методики проведения в Главном управлении внутренней политики Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления внутренней политики Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 17 июня 2014 г. N 11 "Об утверждении Методики проведения в Главном управлении внутренней политики Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления внутренней политики Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 17 июня 2014 г. N 11
"Об утверждении Методики проведения в Главном управлении внутренней политики Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления внутренней политики Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области"
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2014 г., 10 апреля 2017 г.
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15, приказываю:
Утвердить Методику проведения в Главном управлении внутренней политики Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления внутренней политики Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
|
Начальник |
М.М. Каракоз |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждена методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Главном управлении внутренней политики Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления.
Профессиональные и личностные качества кандидатов оцениваются посредством тестирования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата или индивидуального собеседования.
Решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, а также о победителе конкурса принимает конкурсная комиссия Главного управления.
Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 17 июня 2014 г. N 11 "Об утверждении Методики проведения в Главном управлении внутренней политики Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления внутренней политики Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области"
Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 20 июня 2014 г. N 24
Приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 13 июня 2018 г. N 12 настоящий приказ признан утратившим силу с 14 июня 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 10 апреля 2017 г. N 4
Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 22 декабря 2014 г. N 28