Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 20 июня 2014 года N 77
"Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 29 ноября 2005 года N 144
Положение
о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области
1. Настоящее Положение определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области (далее - ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области (далее - гражданские служащие).
2. Ежемесячная надбавка является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего.
3. Выплата ежемесячной надбавки производится в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей должности государственной гражданской службы Омской области - 150 процентов;
по главной должности государственной гражданской службы Омской области - 125 процентов.
4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим в составе денежного содержания за соответствующий месяц."
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Указ Губернатора Омской области от 20 июня 2014 г. N 77 "О внесении изменений в Указ Губернатора Омской области от 29... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.