Глава 3. Стимулирующие выплаты (п.п. 21 - 29)

Глава 3. Стимулирующие выплаты

21. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

22. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми Министерством (далее - показатели эффективности деятельности).

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показатели эффективности деятельности, устанавливаемыми учреждением.

23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.

Размер премиального фонда руководителя учреждения, формируемый за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, определяется Министерством в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

24. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.

25. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).

26. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, но не более 100 баллов.

Один балл соответствует одному проценту размера оклада руководителя учреждения.

27. Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается по результатам работы за год в размере, определяемом по формуле:

П = min (Д, ЗП), где:

П - размер премии руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности;

min - минимальное значение;

Д - сумма, равная 5 процентам доходов, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг, за отчетный год;

ЗП - сумма, определяемая по формуле:

ЗП = СЗПр х 5 х 12 - СЗПд х 12, где:

СЗПр - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников учреждения за отчетный год, рассчитываемая без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

5 - предельный коэффициент кратности;

СЗПд - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата руководителя учреждения за отчетный год.

Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного года.

28. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

29. Премия руководителю учреждения не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.