Глава 3. Стимулирующие выплаты (п.п. 21 - 29)

Глава 3. Стимулирующие выплаты

21. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

22. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми Министерством (далее - показатели эффективности деятельности).

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показатели эффективности деятельности, устанавливаемыми учреждением.

23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.

Размер премиального фонда руководителя учреждения, формируемый за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, определяется Министерством в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

24. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.

25. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).

26. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, но не более 100 баллов.

Один балл соответствует одному проценту размера оклада руководителя учреждения.

27. Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается по результатам работы за год в размере, определяемом по формуле:

П = min (Д, ЗП), где:

П - размер премии руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности;

min - минимальное значение;

Д - сумма, равная 5 процентам доходов, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг, за отчетный год;

ЗП - сумма, определяемая по формул