Приложение. Служебный распорядок Главного управления внутренней политики Омской области

Приложение
к приказу Главного
управления внутренней
политики Омской области
от 30 июня 2014 г. N 12

Служебный распорядок
Главного управления внутренней политики Омской области

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г., 9 ноября 2015 г., 15 июня 2016 г., 10 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления внутренней политики Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на:

1) государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие);

2) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность гражданских служащих (работников) Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих (работников) Главного управления

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 10 апреля 2017 г. N 4 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в сектор правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (далее - кадровая служба Главного управления) документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. Прием на работу работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.

9. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в кадровой службе Главного управления в личном деле гражданского служащего (работника).

10. При приеме на работу на должность, не являющуюся должностью гражданской службы, гражданин представляет в кадровую службу Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.

11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление кадровая служба Главного управления обязана под роспись:

1) ознакомить гражданского служащего (работника) Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Главного управления, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью гражданского служащего (работника);

2) проинструктировать гражданского служащего (работника) Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

13. При увольнении из Главного управления гражданский служащий (работник) сдает в кадровую службу Главного управления:

1) служебное удостоверение;

2) подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку;

3) электронную карту доступа в здание, в котором размещено Главное управление.

14. Прием студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - образовательные организации) на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными организациями по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. Распоряжением Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих (работников) Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)

15. Права и обязанности гражданских служащих (работников) Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

16. Гражданские служащие (работники) Главного управления обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Омской области и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим гражданским служащим (работникам) Главного управления выполнять их должностные обязанности;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

17. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

18. Гражданским служащим (работникам) Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения начальника Главного управления;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

20. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) Главного управления не может превышать 40 часов в неделю.

21. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

22. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

23. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего (работника) Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

24. Выход гражданских служащих (работников) Главного управления за пределы здания, в котором размещено Главное управление, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости своего выхода за пределы здания, в котором размещено Главное управление, в приемную начальника Главного управления.

25. Отсутствие гражданского служащего (работника) Главного управления на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего (работника) Главного управления на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления до кадровой службы Главного управления для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.

26. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и кадровую службу Главного управления о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение рабочего дня со дня ее начала.

27. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется кадровой службой Главного управления по установленной законодательством форме.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

27. Для всех гражданских служащих (работников) Главного управления устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников) Главного управления.

График отпусков гражданских служащих (работников) Главного управления готовится кадровой службой Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, руководителями структурных подразделений Главного управления и ежегодно утверждается не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего (работника) производится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

29. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.

31. Гражданским служащим (работникам) Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной группы должностей - 5 календарных дней;

2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей и старшей группы должностей - 4 календарных дня;

3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей - 3 календарных дня;

4) работникам - 3 календарных дня;

5) работнику, осуществляющему функции секретаря начальника Главного управления, - 7 календарных дней.

5. Порядок оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 15 июня 2016 г. N 14 пункт 32 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, работнику, осуществляющему функции секретаря начальника Главного управления, - 7 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 9 ноября 2015 г. N 13 пункт 33 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 11 и 26 числа каждого месяца.

Вновь принятым гражданским служащим (работникам), приступившим к исполнению должностных обязанностей (к работе) с 1 по 11 число месяца, первая выплата денежного содержания (заработной платы) производится 11 числа данного месяца.

Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданскому служащему (работнику) путем перечисления (на основании заявления) на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.

6. Меры поощрения и взыскания, применяемые к гражданским служащим (работникам) Главного управления

34. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим (работникам) Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.