Приложение N 3. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области

Приложение N 3
к примерному положению об оплате
труда работников бюджетных
и казенных образовательных
учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Министерство
образования Омской области

Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждения)

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 100 процентов за каждый показатель
		Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
		Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов
		Классное руководство
		Работа с детьми из социально неблагополучных детей
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ(1)	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 100 процентов за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.)
		Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
		Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
		Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
		Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3	Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 процентов за каждый показатель
		Участие и результаты участи учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
		Участие и результаты участи учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
		Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам(2)	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет;	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет;	До 10 процентов
		- от 10 до 20 лет;	До 15 процентов
		- свыше 20 лет	До 20 процентов
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим(2)	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет;	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет;	До 10 процентов
		- свыше 10 лет	До 15 процентов
6	Ежемесячное денежное поощрение(3)	Занятие в учреждении должностей:
		- учебно-вспомогательных работников;	3250 руб.
		- медицинских работников;	1250 руб.
		- служащих;	880 руб.
		- рабочих	640 руб.

(1) Размеры ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей по спорту специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, определяются с учетом соотношения уровня соревнований, в которых участвовал спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях, приведенного в следующей таблице.

Соотношение уровня соревнований, в которых участвовал спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях и размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей по спорту

N п/п	Уровень соревнований, в которых участвовал спортсмен	Результат участия спортсмена в соревнованиях (занятое место)	Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки (в процентах)
В личных и командных видах спорта
1	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	200
2	Олимпийские игры	2 - 6	150
3	Чемпионат мира	2 - 3	150
4	Чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3	150
5	Кубок Европы	1	150
6	Чемпионат мира, Европы	4 - 6	120
7	Кубок мира	4 - 6	120
8	Кубок Европы	2 - 3	120
9	Чемпионат России	1 - 3	120
10	Кубок России	1	120
11	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	-	100
12	Кубок Европы	1 - 3	100
13	Первенство мира, Европы	1 - 3	100
14	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100
15	Чемпионат России	4 - 6	80
16	Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3	80
17	Первенство России (старшие юноши)	1	80
18	Первенство мира, Европы	4 - 6	80
19	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3	80
20	Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	75
21	Финал Спартакиады учащихся	1	75
22	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	75
23	Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	60
24	Первенство России (старшие юноши)	2 - 3	60
25	Финал Спартакиады молодежи	4 - 6	60
26	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3	60
27	Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	50
28	Финал Спартакиады учащихся, Всероссийского соревнования среди спортивных школ	4 - 6	50
29	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Омской области	1 - 6	50
30	Чемпионат и первенство Омской области	1 - 6	50
В командных игровых видах спорта
31	Олимпийские игры	1	200
32	Чемпионат мира, Европы	1	200
33	Олимпийские игры	2 - 6	150
34	Чемпионат мира, Европы	2 - 3	150
35	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	120
36	Чемпионат России	1 - 3	75
37	Первенство России	1 - 2	75
38	Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	75
39	Чемпионат России	4 - 6	50
40	Первенство России	3 - 4	50
41	Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3	50
42	Чемпионат и первенство Омской области	1 - 2	50
43	Официальные международные соревнования (основной состав сборной команды России)	-	100
44	Официальные международные соревнования (молодежный состав сборной команды России)	-	75
45	Официальные международные соревнования (юношеский состав сборной команды России)	-	50

(2) Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

(3) Применяется в учреждении, осуществляющем реализацию образовательной программы дошкольного образования, в отношении работников, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процесса по образовательной программе дошкольного образования, исходя из расчета за норму рабочего времени.