Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 марта 2013 г. N 7-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме (п.п. 53 - 229)
- Подраздел 22. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей (п.п. 169 - 174)
Подраздел 22. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей (п.п. 169 - 174)
Подраздел 22. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей
169. Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
170. Работник центра занятости вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
171. Критерием принятия решения по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей является информация, представленная работодателем.
172. Результатом выполнения административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.
173. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
174. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей не должна превышать 2 минут.