Приложение. Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области

Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 12 апреля 2010 г. N 33

Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области

1. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области (далее - гражданские служащие), разрабатываются гражданскими служащими в соответствии с должностными регламентами сроком на три года по прилагаемой к настоящему Порядку форме.

2. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.

4. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление.

5. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано получение соответствующего образования.

По иным мероприятиям, направленным на профессиональное развитие, в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

6. В иных мероприятиях, направленных на профессиональное развитие, планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданского служащего в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.

7. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- использование в работе гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв Омской области;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста;

- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.

8. Разработанный и подписанный гражданским служащим в двух экземплярах индивидуальный план утверждается руководителем Аппарата Губернатора Омской области.

9. После утверждения один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в структурном подразделении органа исполнительной власти Омской области по вопросам государственной службы и кадров.