Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"

Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 31 октября 2013 года N 149

Положение
об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).

2. Основная задача конкурса - выявление работодателей, добившихся высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы.

3. Конкурс проводится ежегодно по шести номинациям:

1) "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов";

2) "Участие в программах активной политики занятости населения";

3) "Улучшение условий и охраны труда";

4) "Социальная ответственность и социальное партнерство";

5) "Создание и сохранение рабочих мест";

6) "Развитие кадрового потенциала".

4. Участниками конкурса являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области.

5. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.

6. Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска с 1 января по 1 марта;

2) второй этап конкурса проводится со 2 марта по 1 апреля.

7. Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) совместно с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в срок до 1 ноября размещает информационные сообщения о проведении конкурса в печатных средствах массовой информации, а также на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

8. Участники конкурса должны соответствовать следующим критериям:

1) осуществление деятельности на территории Омской области не менее двух лет;

2) отсутствие процедуры банкротства или ликвидации;

3) отсутствие задолженности по исполнению обязанностей по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

4) отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего году проведения конкурса;

5) отсутствие нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам за год, предшествующий году подачи заявки;

6) отсутствие индивидуальных и коллективных трудовых споров;

7) отсутствие нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников за год, предшествующий году подачи заявки;

8) отсутствие решений суда об удовлетворении требований, вынесенных по искам работников о нарушении трудовых прав, административном приостановлении деятельности.

9. Критерии оценки работодателей в рамках номинаций конкурса:

1) номинация "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":

- выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;

- аттестация по условиям труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов;

- дополнительные социальные гарантии инвалидам;

2) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":

- проведение оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- участие в мероприятиях, проводимых казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);

- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения, предусмотренных пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";

3) номинация "Улучшение условий и охраны труда":

- организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- наличие сертификата доверия работодателю;

- наличие у работодателя комитета (комиссии) по охране труда;

- обеспечение работников компенсацией за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии с требованиями охраны труда;

- отсутствие у работодателя работников, получивших в период работы профессиональное заболевание или трудовое увечье;

4) номинация "Социальная ответственность и социальное партнерство":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет);

- заключение коллективного договора;

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата работников;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет;

- членство в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом));

- наличие профсоюзной организации;

- участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении;

5) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- заключение коллективного договора, включающего обязательства работников и работодателя по вопросам занятости и переобучения, условий высвобождения работников, гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

- расширение производства (создание новых постоянных и временных рабочих мест);

- прием на работу граждан по направлению центров занятости;

6) номинация "Развитие кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций;

- наличие договора об обучении работника, заключенного с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования;

- наличие института наставничества;

- наличие собственного учебного центра;

- дополнительные гарантии молодым специалистам, впервые поступившие на работу;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом.

10. Организацию и проведение конкурса осуществляет комиссия по определению победителей областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - областная комиссия).

11. Для проведения первого этапа конкурса территориальными органами Министерства создаются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - территориальная комиссия).

12. В состав территориальной комиссии входят председатель территориальной комиссии, секретарь территориальной комиссии, представители территориального органа Министерства, а также по согласованию представители органов местного самоуправления муниципального образования Омской области, на территории которого создается территориальная комиссия, центра занятости, общественных объединений работодателей Омской области, Федерации омских профсоюзов. В состав территориальной комиссии могут быть включены представители иных организаций.

13. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 января представляют в территориальные комиссии по месту государственной регистрации работодателей заявку на участие в конкурсе и информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) в соответствии с формами, утвержденными Министерством, а также документы, подтверждающие информацию по каждому критерию оценки работодателей в рамках номинаций конкурса, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

14. Территориальные комиссии:

1) проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями;

2) определяют победителей и призеров первого этапа конкурса путем подсчета баллов, набранных участником конкурса во всех номинациях, и их занесением в информационную карту. Методика оценки участников конкурса, предусматривающая определение количества баллов по каждому критерию оценки работодателей в рамках номинаций конкурса, порядок определения победителей и призеров конкурса утверждаются Министерством;

3) награждают победителей и призеров первого этапа конкурса дипломами победителей и призеров первого этапа конкурса;

4) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами и в срок до 1 марта представляют их, а также документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу, создаваемую Министерством, для проведения второго этапа конкурса;

5) размещают информационные сообщения об итогах проведения первого этапа конкурса в печатных средствах массовой информации и на официальном сайте.

15. Порядок работы территориальной комиссии в части, не урегулированной настоящим Положением, порядок работы рабочей группы и ее состав утверждаются Министерством.

16. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.

17. Для проведения второго этапа конкурса рабочая группа:

1) в срок до 15 марта:

- осуществляет проверку количества баллов, набранных победителями первого этапа конкурса, занесенных территориальными комиссиями в информационные карты;

- оценивает участников второго этапа конкурса на основании документов, представленных территориальными комиссиями, исходя из наибольшего количества баллов, набранных данными участниками;

- представляет результаты оценки участников второго этапа конкурса в областную комиссию;

2) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности областной комиссии.

18. Работодатель подлежит исключению из числа участников конкурса по решению территориальной комиссии, областной комиссии в случае предоставления им недостоверной информации, отраженной в документах, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

19. На основании представленных рабочей группой оценок участников второго этапа конкурса областная комиссия определяет в каждой номинации победителя конкурса. Решение областной комиссии оформляется протоколом.

20. Документы, представленные участниками конкурса, возврату не подлежат, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

21. По итогам конкурса Министерство в месячный срок подготавливает проект распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей конкурса.

22. Победителям конкурса вручаются дипломы победителей конкурса и ценные подарки.

23. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Омской области либо по его поручению членом Правительства Омской области.

24. Информация об итогах конкурса публикуется в печатных средствах массовой информации и размещается на официальном сайте.