Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
природных ресурсов
и экологии Омской области
от 18 апреля 2011 г. N 10

Правила внутреннего трудового распорядка
Министерства природных ресурсов и экологии Омской области

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2011 г., 25 марта 2013 г.

1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Правила трудового распорядка) регулируют режим работы и время отдыха работников Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. При поступлении на работу в Министерство или при переводе работника на иную должность в Министерстве:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 25 марта 2013 г. N 17 в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) специалист отдела правовой и кадровой работы Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от имени работодателя обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностными инструкциями и другими правовыми актами, регулирующими деятельность Министерства, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;

2) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором будет работать работник, обязан под роспись проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 25 марта 2013 г. N 17 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Прекращение трудового договора с работником, освобождение его от занимаемой должности оформляется правовым актом Министерства (распоряжением).

В последний день исполнения работником должностных обязанностей отдел правовой и кадровой работы Министерства (далее - Отдел) и отдел экономики и финансов управления финансово-экономического обеспечения Министерства по письменному заявлению работника обязаны соответственно выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Права и обязанности работников, требования к их поведению в рабочее время, а также запреты в сфере трудовых отношений устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя.

В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника представитель нанимателя (далее - Министр) вправе изменить ему продолжительность перерыва для отдыха и питания, время начала и (или) окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Для работников устанавливается следующий режим служебного времени:

начало работы - в 08 час. 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

окончание работы - в 17 час. 45 мин.;

по пятницам окончание работы - в 16 час. 30 мин.;

выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

9. Для работников Министерства по перечню согласно приложению N 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, устанавливается ненормированный рабочий день.

10. Отдел ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

11. Не обусловленное должностными обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

12. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 1 рабочего дня извещает непосредственно руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства или начальника Отдела.

14. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

17. Для работников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется согласно приложению N 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

18. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Министром не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

19. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

20. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.