Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и формирования кадрового резерва

Приложение N 1
к приказу Министерства
природных ресурсов
и экологии Омской области
от 27.05.2011 N 32

Положение
о конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и формирования кадрового резерва

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2011 г., 8 июля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва, а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы.

II. Порядок работы комиссии

3. Конкурсная комиссия Министерства для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 8 июля 2013 г. N 43 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

6. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из претендентов победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если не подано ни одного либо подано только одно заявление на участие в конкурсе;

- о признании всех претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы

- о зачислении претендентов в кадровый резерв.

9. Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.

Результаты голосования оформляются в течение трех рабочих дней решением и протоколом заседания комиссии, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 22 июня 2011 г. N 35 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Министерства в сети Интернет

III. Методика проведения конкурса

11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе индивидуального собеседования.

12. В ходе индивидуального собеседования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит индивидуальное собеседование.

13. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме государственной гражданской службы будущей профессиональной служебной деятельности.

14. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе индивидуального собеседования и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.