Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 февраля 2011 г. N 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области"

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего приказа вступает в силу через десять дней после его официального опубликования

1. Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 26 октября 2007 года N 57 "О Служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1) в преамбуле слова "статьями 101, 119, 189" заменить словами "статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189";

2) раздел 6 "Порядок оплаты труда" приложения "Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" дополнить новым пунктом 34.1 следующего содержания:

"34.1. В случаях привлечения работников Главного управления к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, их работа оплачивается в двойном размере, при этом размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:

1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;

2) для иных работников из расчета заработной платы.".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу через десять дней после его официального опубликования

2. Внести в приказ Главного управления от 26 октября 2007 года N 58 "О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1) в пункте 7 приложения N 1 "Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":

- в абзаце четвертом подпункта 1 слова "информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" заменить словами "сети "Интернет";

- в подпункте 7 слова "в течение месяца со дня принятия решения" заменить словами "в 7-дневный срок со дня его завершения";

- подпункт 8 изложить в следующей редакции:

"8) готовит информацию о результатах конкурса для размещения ее на сайте Главного управления в сети "Интернет" в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.";

2) в пункте 3 приложения N 3 "Методика проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" подпункт 2 исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего приказа вступает в силу через десять дней после его официального опубликования

3. Внести в приказ Главного управления от 16 июля 2008 года N 18-п "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1) в подпунктах 1 - 3 пункта 1 после слов "гражданским служащим" слова "Омской области" исключить;

2) в приложении N 1 "Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области":

- в названии, пункте 1 после слов "гражданским служащим" слова "Омской области" исключить;

- пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Размеры премий устанавливаются:

1) за текущие результаты работы единовременно - в зависимости от личного вклада гражданского служащего в общие результаты деятельности Главного управления и определяются на основании представления заместителя начальника Главного управления, начальника соответствующего отдела Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год - в зависимости от результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и определяются в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения.";

- в пункте 5 слова "от 11 июля 2008 года N 86-р" исключить;

- пункты 8, 9 изложить в следующей редакции:

"8. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих и размер их премии.

9. Гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, выплата премий:

1) за текущие результаты работы единовременно производится по решению начальника Главного управления;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год не производится либо производится по решению начальника Главного управления в размере до 50 процентов от размера премии по результатам оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.";

- дополнить новым пунктом 10 следующего содержания:

"10. Гражданским служащим, вновь принятым в Главное управление, а также гражданским служащим, полностью не проработавшим квартал, полугодие, год в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 рабочих дней в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий по результатам работы за квартал, полугодие, год производится пропорционально отработанному времени.";

3) в названии, пункте 1 приложения N 2 "Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" после слов "гражданским служащим" слова "Омской области" исключить;

4) в названии, пункте 1 приложения N 3 "Положение о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" после слов "гражданским служащим" слова "Омской области" исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 4 настоящего приказа вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования

4. В приложении N 2 "Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" к приказу Главного управления от 30 сентября 2009 года N 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" строки 6 - 30 считать соответственно строками 5 - 29.

ГАРАНТ:

Пункт 5 настоящего приказа вступает в силу через десять дней после его официального опубликования

5. Приложение "Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области" к приказу Главного управления от 29 марта 2010 года N 13-п "О Порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области" дополнить новыми пунктами 13 - 15 следующего содержания:

"13. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.

Новый индивидуальный план подписывается, согласовывается и утверждается в порядке, предусмотренном пунктами 10, 11 настоящего Положения, на основании служебной записки гражданского служащего, содержащей обоснование изменения своего индивидуального плана.

14. Индивидуальные планы являются основанием для формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

15. Отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления ежегодно представляется начальнику Главного управления сводная информация, подготовленная на основании индивидуальных планов:

1) не позднее 20 января - о получении гражданскими служащими дополнительного профессионального образования в прошедшем году, а также о планировании дополнительного профессионального образования гражданских служащих в текущем году;

2) не позднее 20 марта - о планировании дополнительного профессионального образования гражданских служащих в последующем году.".

ГАРАНТ:

Пункт 6 настоящего приказа вступает в силу с 1 января 2012 г.

6. В пункте 8 приложения "Порядок составления и утверждения отчета государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним государственного имущества" к приказу Главного управления от 30 декабря 2010 года N 48-п "Об отчете государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним государственного имущества" после слов "казенного учреждения" слова "со дня" исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 7 настоящего приказа вступает в силу со дня его подписания

7. Заместителям начальника Главного управления, начальникам отделов Главного управления до 1 марта 2011 года:

1) при наличии потребности в дополнительном профессиональном образовании в 2011, 2012 годах, не предусмотренном индивидуальными планами профессионального развития (далее - планы), обеспечить внесение изменений в свои планы, планы государственных гражданских служащих соответствующих отделов Главного управления (далее - гражданские служащие) посредством подготовки новых планов и служебных записок, содержащих обоснование изменения планов;

2) представить в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления новые планы и служебные записки, содержащие обоснование изменения своих планов, планов гражданских служащих, либо информацию об отсутствии необходимости внесения изменений в свои планы, планы гражданских служащих.

ГАРАНТ:

Пункт 8 настоящего приказа вступает в силу со дня его подписания

8. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Главного управления не позднее 5 марта 2011 года представить начальнику Главного управления на утверждение новые планы государственных гражданских служащих Главного управления, служебные записки, содержащие обоснование внесения изменений в планы.

9. Пункты 1 - 3, 5 настоящего приказа вступают в силу через десять дней после его официального опубликования.

Пункт 4 настоящего приказа вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Пункт 6 настоящего приказа вступает в силу с 1 января 2012 года.

Пункты 7, 8 настоящего приказа вступают в силу со дня его подписания.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский