Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска"

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 19 мая 2014 года N 660-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих, компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 2614,92 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3346,69 рублей;

- 2 квалификационный уровень, - 3032,26 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5226,86 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 6533,84 рублей.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - 1990,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - 2614,72 рублей.

11. Рекомендуемый размер должностного оклада работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", составляет 2447,53 рублей.

12. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 11 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Начальник сектора	8820,26
Начальник ремонтной мастерской	6468,12
Инженер по материально-техническому снабжению	6468,12
Водитель автобуса	4585,13
Водитель микроавтобуса	3869,22
Водитель грузового автомобиля	4078,46
Автослесарь	2614,92
Автомаляр	2614,92
Автоэлектрик	2614,92
Механик по ремонту	5577,06
Механик по эксплуатации транспортных средств	5577,06
Тракторист	4727,66

13. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 12 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка к окладу за специальный режим работы;

- надбавка к окладу за ненормированный рабочий день водителям;

- выплаты по районному коэффициенту.

15. Надбавка к окладу за специальный режим работы выплачивается ежемесячно. Рекомендуемый размер надбавки к окладу за специальный режим работы составляет:

- до 200 процентов от оклада водителям, для которых установлен суммированный учет рабочего времени;

- до 160 процентов от оклада административно-управленческому персоналу;

- до 150 процентов от оклада иным работникам.

Размер указанной надбавки определяется положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

16. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- до 200 процентов от оклада водителям, обслуживающим лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы;

- до 150 процентов от оклада иным водителям.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

17. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- надбавка за классность водителям;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

19. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

20. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

1) водителям:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада;

2) иным работникам учреждения:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада;

- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада;

- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада.

21. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.

22. Надбавка к окладу за классность водителям выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- 25 процентов от оклада - водителям 1 класса;

- 10 процентов от оклада - водителям 2 класса.

23. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться по итогам работы за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

24. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

25. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

26. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

27. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

29. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) надбавки к окладу за специальный режим работы административно-управленческому персоналу в размере шестнадцати окладов, иным работникам в размере семнадцати с половиной окладов;

2) надбавки к окладу за стаж работы в размере двух с половиной окладов;

3) надбавки к окладу за классность водителям в размере трех окладов;

4) надбавки к окладу за ненормированный рабочий день водителям в размере восемнадцати окладов;

5) материальной помощи в размере двух окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу в размере шести окладов, иным работникам в размере четырех с половиной окладов;

7) районного коэффициента административно-управленческому персоналу в размере шести окладов, иным работникам в размере девяти окладов.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

32. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 14 - 24 настоящего Примерного положения.

33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для осуществления вида деятельности, предусмотренного уставом, и соответствие их установленным нормам и нормативам;

- информационная открытость учреждения;

- своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- целевое и эффективное использование объектов недвижимости, включая земельные участки;

- укомплектованность учреждения основным персоналом и соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным образованием;

- отсутствие фактов несвоевременного предоставления автотранспортных средств по заявкам;

- выполнение планового значения пробега автотранспортных средств.

34. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.