Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 27 мая 2014 года N 700-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4932,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 7705,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" к 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" составляет 7705,00 рубля.

11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рубля
Начальник отдела	9246,00
Начальник сектора	8322,00
Специалист по снабжению	6781,00

12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту;

- ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.

15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

16. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года N 356-п "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

18. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.

19. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.

20. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.

21. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:

1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;

2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.

22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

23. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

ГАРАНТ:

Пункт 24 настоящего примерного положения вступает в силу с 1 января 2015 г.

24. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

25. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

26. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

27. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

29. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере не менее 2,6 оклада;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 4,2 оклада;

3) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере не менее 16,8 оклада;

4) районного коэффициента в размере не менее 5,4 оклада;

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 29 настоящего примерного положения вступает в силу с 1 января 2015 г.

5) материальной помощи в размере не менее 2 окладов.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

32. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 24 настоящего Примерного положения.

33. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период для руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей эффективности работы руководителя учреждения:

- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной Уставом учреждения;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;

- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

34. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.