Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 3 июня 2014 года N 744-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих, компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 3180,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 5467,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 6469,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7705,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 6781,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2372,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4895,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 5669,00 рубля.

11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, (рублей)
Заведующий сектором	8322,00

12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктом 9 - 11 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная доплата к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

14. Рекомендуемый размер ежемесячной доплаты к окладу за особый характер (условия) работы составляет не более 150 процентов от оклада.

15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.

18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.

20. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

21. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в