Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 29 мая 2014 года N 712-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства"

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1) 1 квалификационный уровень - 6800,00 рубля;

2) 5 квалификационный уровень - 6800,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рубля
Начальник отдела	9400,00
Заместитель начальника отдела	8460,00
Специалист по делопроизводству и кадровой работе	6200,00
Ведущий специалист	6200,00

11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.

15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

- премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.

18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.

19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.

20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:

1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;

2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.

21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

22. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

ГАРАНТ:

Пункт 23 вступает в силу с 1 января 2015 г.

23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

25. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

28. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,7 оклада;

2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 3,1 оклада;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 28 вступает в силу с 1 января 2015 г.

4) материальной помощи в размере 2,0 оклада;

5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,2 оклада;

6) районного коэффициента и других выплат в размере 5,6 оклада.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

29. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

30. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

31. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 23 настоящего Примерного положения.

32. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период для руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей эффективности работы руководителя учреждения:

- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;

- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- обеспечение качества предоставляемых учреждением консультационных услуг субъектам малого и среднего предпринимательства;

- информационная открытость учреждения: ведение сайта учреждения в сети "Интернет", размещение перечня услуг, предоставляемых учреждением, размещение информационных материалов о деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, включая изменения законодательства.

33. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.