Приказ Главного управления информационных технологий и связи Омской области от 26 сентября 2014 г. N 36
"О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления информационных технологий и связи Омской области"
1. Пункт 14 приложения N 1 "Положение о работе конкурсной комиссии Главного управления информационных технологий и связи Омской области" к приказу Главного управления информационных технологий и связи Омской области от 7 февраля 2014 года N 5 "О конкурсной и аттестационной комиссиях Главного управления информационных технологий и связи" дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".
2. В пункт 15 приложения N 2 "Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении информационных технологий и связи Омской области, и урегулированию конфликта интересов" к приказу Главного управления информационных технологий и связи Омской области от 19 марта 2014 года N 12 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении информационных технологий и связи Омской области, и урегулированию конфликта интересов" внести следующие изменения:
1) в подпункте "г" точку заменить точкой с запятой;
2) дополнить подпунктом "д" следующего содержания:
"д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" в Главное управление уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Главном управлении, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.".
Начальник Главного управления |
О.В. Илютикова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Уточнено, что конкурсная комиссия Главного управления информационных технологий и связи Омской области вправе рекомендовать включить в кадровый резерв Главного управления кандидата, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Дополнительным основанием для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих Главного управления информационных технологий и связи Омской области, и урегулированию конфликта интересов является поступившее уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с бывшим служащим Главного управления трудового или гражданско-правового договора.
Приказ Главного управления информационных технологий и связи Омской области от 26 сентября 2014 г. N 36 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления информационных технологий и связи Омской области"
Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 3 октября 2014 г. N 39
Приказом Министерства промышленности, связи, цифрового и научно-технического развития Омской области от 11 июня 2020 г. N 17 настоящий приказ признан утратившим силу с 13 июня 2020 г.