Приложение N 8. Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 года N 161-п

Методика
оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

1. Оценка участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - областной конкурс) проводится на основании информации, изложенной в информационной карте работодателя для участия в областном конкурсе соответствующей номинации (далее - информационная карта).

2. В соответствии с информационной картой "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":

1) по пункту 1: при выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов начисляется 7 баллов. При отсутствии - 0 баллов;

2) по пункту 2: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов (предельное начисление - 5 баллов); дополнительно начисляется 1 балл за каждое созданное условие доступности среды жизнедеятельности инвалидов (предельное начисление - 5 баллов);

3) по пункту 3: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов;

- от 5 до 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;

- более 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;

4) по пункту 4: при аттестации по условиям труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестации по условиям труда рабочих мест количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидам. Предельное начисление - 3 балла.

3. В соответствии с информационной картой "Участие в программах активной политики занятости населения":

1) по пункту 1: при проведении оплачиваемых общественных работ не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;

2) по пункту 2: в случае временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пунктам 3: при временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;

4) по пункту 4: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения, предусмотренном пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области". Предельное начисление - 5 баллов.

4. В соответствии с информационной картой "Улучшение условий и охраны труда":

1) по пункту 1: начисляется 1 балл за организацию каждого мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Предельное начисление - 5 баллов;

2) по пункту 2: количество баллов начисляется пропорционально проценту аттестованных рабочих мест по условиям труда от общего количества рабочих мест в следующем соотношении:

- от 10 до 45 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл; для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов (менее 10 процентов - 0 баллов);

- от 46 до 75 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;

- более 76 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;

3) по пункту 3: при наличии сертификата доверия работодателю, выданного Государственной инспекцией труда в Омской области, начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;

4) по пункту 4: при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

5) по пункту 5: при обеспечении работников компенсациями за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда количество баллов начисляется в следующем соотношении:

- 2 балла, если установлена доплата не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (далее - доплата);

- 5 баллов, если установлена доплата свыше 4 %;

- 7 баллов, если установлена доплата не менее 4 % и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней или сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю;

- 9 баллов, если установлена доплата не менее 4 %, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней и сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю;

6) по пункту 6: при обеспечении работников санитарно-бытовым лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется 10 баллов. При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работников, предусмотренных нормативными требованиями и межотраслевыми правилами по охране труда, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему показателю снижается на 1 балл;

7) по пункту 7: при отсутствии работников, получивших в период работы профессиональное заболевание или трудовое увечье, баллы не начисляются. При наличии таких работников общее количество баллов снижается на 1 балл за каждого работника, максимальное снижение баллов - на 5 единиц.

5. В соответствии с информационной картой "Социальная ответственность и социальное партнерство":

1) по пункту 1: при наличии среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:

- инвалидов - начисляется 3 балла;

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - начисляется 3 балла;

- лиц предпенсионного и пенсионного возраста - начисляется 3 балла;

- выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет, - начисляется 2 балла.

При отсутствии указанных категорий работников - 0 баллов;

2) по пункту 2: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;

3) по пункту 3: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

4) по пункту 4: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата работников. Предельное начисление - 5 баллов;

5) по пункту 5: при наличии социальной инфраструктуры начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;

6) по пункту 6: при предоставлении дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющих детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет, начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;

7) по пункту 7: при наличии членства в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)) начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

8) по пункту 8: при наличии профсоюзной организации начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

9) по пункту 9: при наличии отраслевого (межотраслевого) соглашения начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов.

6. В соответствии с информационной картой "Создание и сохранение рабочих мест":

1) по пункту 1: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов.

Дополнительно начисляется 2 балла за наличие в коллективном договоре в совокупности следующих обязательств:

- по занятости и переобучения;

- об условиях высвобождения работников;

- о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением.

При отсутствии указанных обязательств дополнительные баллы не начисляются;

2) по пункту 2:

- за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: при приеме на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области не менее 20 процентов от всех принятых в течение года начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области количество баллов пропорционально уменьшается.

7. В соответствии с информационной картой "Развитие кадрового потенциала":

1) по пункту 1: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций. Предельное начисление - 3 балла;

2) по пункту 2: начисляется 1 балл за каждый договор об обучении работников, заключенный с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования. Предельное начисление - 10 баллов;

3) по пункту 3: при наличии института наставничества начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

4) по пункту 4: при наличии собственного учебного центра начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию молодым специалистам, впервые поступившим на работу. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, от средней численности работников в следующем соотношении:

- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;

- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;

- более 25 процентов - 12 баллов;

7) по пункту 7: при проведении конкурса профессионального мастерства начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

8) по пункту 8: начисляется 1 балл за каждое внедрение современных технологий по работе с персоналом. Предельное начисление - 5 баллов.

8. При наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:

- в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 2, 3;

- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим значением по пункту 3;

- в номинации "Улучшение условий и охраны труда" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 2, 5, 6;

- в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 3, 4;

- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 2, 3;

- в номинации "Развитие кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим значением по пункту 6.

9. Участники первого этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации, признаются победителями первого этапа областного конкурса, награждаются дипломами Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и направляются для участия во втором этапе областного конкурса.

10. Победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые (или отрицательные) показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте (за исключением пункта 1 в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов", пункта 7 в номинации "Улучшение условий и охраны труда", пункта 4 в номинации "Развитие кадрового потенциала").

11. Победители и призеры первого этапа областного конкурса награждаются дипломами победителей и призеров первого этапа конкурса.

12. Победителями областного конкурса признаются участники второго этапа областного конкурса в каждой номинации, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.

13. Победителям областного конкурса распоряжением Губернатора Омской области присваивается звание "Лучший работодатель года Омской области", вручаются дипломы победителей конкурса и ценные подарки.