Приложение N 10. Порядок работы рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

Приложение N 10
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 года N 161-п

Порядок
работы рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

1. Настоящий Порядок регламентирует работу рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - рабочая группа, Министерство, конкурс соответственно).

2. К функциям рабочей группы относятся:

1) осуществление проверки количества баллов, набранных победителями первого этапа конкурса, занесенных территориальными комиссиями при территориальном органе Министерства по проведению конкурса (далее - территориальные комиссии) в информационные карты;

2) осуществление оценки участников второго этапа конкурса на основании документов, представленных территориальными комиссиями, исходя из наибольшего количества баллов, набранных данными участниками;

3) представление результатов оценки участников второго этапа конкурса в комиссию по определению победителей областного конкурса (далее - областная комиссия);

4) организационно-техническое обеспечение деятельности областной комиссии.

3. Состав рабочей группы состоит из руководителя рабочей группы, секретаря и иных членов рабочей группы.

4. Руководитель рабочей группы:

1) осуществляет общее руководство работой рабочей группы;

2) определяет порядок проведения заседаний рабочей группы;

3) проводит заседание рабочей группы;

4) распределяет обязанности между членами рабочей группы.

5. Секретарь рабочей группы осуществляет:

1) информирование членов рабочей группы не позднее, чем за два рабочих дня до дня проведения заседания рабочей группы о месте, дате и времени проведения заседания;

2) подготовку материалов до начала проведения заседания рабочей группы;

3) подготовку протокола заседания рабочей группы в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания рабочей группы.

6. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов рабочей группы.

7. Решение рабочей группы отражается в протоколе, который подписывается руководителем и секретарем рабочей группы.

8. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляет департамент по труду Министерства.