Приложение. Порядок взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 14 октября 2014 г. N 49-п

Порядок
взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2014 г., 7 апреля 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по представлению работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.

2. Центр занятости осуществляет мониторинг представленной работодателем в центр занятости информации о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку, которую работодатель представляет в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3. При приеме на работу гражданина:

1) направленного центром занятости, работодатель в течение пяти рабочих дней с момента приема гражданина на работу возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину;

2) непосредственно обратившегося к работодателю, не имеющего направление центра занятости на свободное рабочее место или вакантную должность, работодатель представляет в центр занятости информацию об отсутствии вакансии не позднее трех рабочих дней после принятия решения о приеме на работу гражданина.

4. Центр занятости обеспечивает внесение информации о вакансиях в Общероссийский банк вакансий в течение одного рабочего дня со дня ее представления работодателем в центр занятости.

5. В информацию о вакансиях не включаются сведения, содержащие сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

6. Работодатель вправе направлять информацию о вакансиях в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, в случае если информация о вакансиях подписана электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

7. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.