Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 21 октября 2014 года N 24

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) является распоряжение Главного управления, если иное не установлено настоящим Положением.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.

6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

7. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

8. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

9. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителю легкового автомобиля составляет 125 процентов должностного оклада.

10. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение года единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей отпуска.

11. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работника, имеющего почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР.

Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 10 июня 2015 г. N 7 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплата премии работникам Главного управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 10 июня 2015 г. N 7 пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 10 июня 2015 г. N 7 пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал и (или) год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 10 июня 2015 г. N 7 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работнику может выплачиваться на основании распоряжения Главного управления премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55 лет - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) - в размере до двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 10 июня 2015 г. N 7 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и (или) год производится на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления или по решению начальника Главного управления.

17. Работник не подлежит премированию в случаях:

1) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания и (или) выговора;

2) нарушения Служебного распорядка Главного управления, если факт нарушения Служебного распорядка Главного управления подтвержден объяснениями, служебными записками и иными документами.

18. В течение календарного года по письменному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи принятым в Главное управление либо вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в текущем календарном году осуществляется по письменному заявлению работника пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь, предусмотренная абзацем вторым настоящего пункта, при отсутствии заявления работника выплачивается пропорционально отработанному времени в составе заработной платы за декабрь текущего года.

19. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях, при наличии документов, подтверждающих названные случаи, по решению начальника Главного управления.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.