Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (п.п. 23 - 38)

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских поселениях.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

31. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

32. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

33. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 4 февраля 2014 г. N 3 в пункт 34 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

36. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

37. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

38. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).