Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Омска от 1 декабря 2014 г. N 1664-п "О системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Примерное положение о системе оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства"
- Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (п.п. 5 - 32)
- Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 10 - 14)
Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 10 - 14)
Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (далее - работники учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
13. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. Обязательным видом компенсационных выплат является выплата районного коэффициента.
К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.