Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Омска от 1 декабря 2014 г. N 1664-п "О системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Примерное положение о системе оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства"
- Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (п.п. 5 - 32)
- Глава 4. Порядок и условия выплаты материальной помощи (п.п. 28 - 32)
Глава 4. Порядок и условия выплаты материальной помощи (п.п. 28 - 32)
Глава 4. Порядок и условия выплаты материальной помощи
28. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов один раз в календарном году на основании заявления работника учреждения:
- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
29. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
30. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если работнику учреждения в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания календарного года.
31. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
32. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.