Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 15 - 27)

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, сложность и напряженность труда;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

17. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда является исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

18. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

19. Руководителю учреждения размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру стаж работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

20. Размер выплаты за стаж работы составляет:

- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.

21. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

22. Критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

23. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

24. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).

25. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов с учетом фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

26. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу с учетом фактически отработанного времени.

27. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.