Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 2 июля, 26 октября 2009 г., 26 мая, 27 июля, 13 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 5 апреля 2012 г., 12 марта 2013 г., 7 апреля 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Сведения о средней заработной плате работников центров занятости, относимых к основному персоналу центра занятости по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются центрами занятости в Главное управление ежегодно, в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, за подписью руководителя и главного бухгалтера центра занятости и заверяются печатью центра занятости.

На основании сведений о средней заработной плате работников центров занятости в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, финансово-экономическим отделом и отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления производится расчет должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров и одновременно с проектом распоряжения Главного управления об утверждении должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров представляется начальнику Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам

6. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п настоящее приложение дополнено пунктом 6.1

6.1. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители центров занятости, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

8. Назначение, изменение и отмена надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся:

1) руководителям центров занятости - на основании распоряжения Главного управления;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости - на основании приказа (распоряжения) центра занятости.

9. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на основании распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится с учетом предложений руководителей центров занятости.

11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.

12. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 ноября 2010 г. N 42-п в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день, режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 13

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 13

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 марта 2013 г. N 6-п в подпункт 4 пункта 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) руководство территориальной группой центров занятости.

13.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13.1

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 марта 2013 г. N 6-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 100 процентов должностного оклада в месяц.

15. Условиями осуществления выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам являются:

1) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2009 г. N 22-п в подпункт 2 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) достижение показателей предоставления государственных услуг:

- обеспечение доли трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости, в размере не менее 90 процентов от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости;

- обеспечение доли безработных граждан, направленных на профессиональное обучение под гарантированные рабочие места, в размере не менее 50 процентов от общей численности граждан, направленных на обучение центром занятости;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 марта 2013 г. N 6-п в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 50 процентов должностного оклада в месяц.

Расчет размеров выплат за качество выполняемых работ осуществляется по балльной системе оценки показателей предоставления государственных услуг, указанных в пункте 15 настоящего Положения. При этом максимальное количество баллов соответствует лучшему суммарному значению показателей предоставления государственных услуг, минимальное - худшему значению.

При невыполнении одного из показателей предоставления государственных услуг, указанных в пункте 15 настоящего Положения, баллы по нему не начисляются. В случае совпадения суммарного значения показателей предоставления государственных услуг центрам занятости присваивается одинаковое количество баллов.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается пропорционально достигнутому суммарному значению показателей предоставления государственных услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 г. N 27-п настоящее приложение дополнено пунктом 16.1, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

16.1. Размер выплаты за качество выполняемых работ увеличивается на 15 процентов должностного оклада в месяц при наличии почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области и (или) ученой степени.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры указанных выплат.

Сведения об увеличении (уменьшении) показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, а также сведения по выполнению показателей предоставления государственных услуг, указанных в подпункте 2 пункта 15 настоящего Положения, представляются отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления в финансово-экономический отдел Главного управления ежеквартально нарастающим итогом с начала текущего финансового года, в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, качество выполняемых работ.

18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:

1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 г. N 27-п пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Премирование руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы осуществляется за выполнение показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности центров занятости, а также контрольных показателей оценки деятельности центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также за текущие результаты работы единовременно.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Годовой премиальный фонд для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется следующим образом:

1) 70 процентов - по итогам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для казенных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, освоения денежных средств от годовых лимитов бюджетных обязательств;

2) 20 процентов - на основании результатов оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" (далее - рейтинговая оценка);

3) 10 процентов - на премирование за текущие результаты работы единовременно.

Размер премиальных выплат за квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется исходя из достигнутых результатов по выполнению показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, процента освоения денежных средств, а также премиальных выплат за текущие результаты работы.

Условия премирования:

1) по результатам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости устанавливается 100-процентное выполнение показателей соответственно в 1 квартале, полугодии, за 9 месяцев, год;

2) по результатам освоения денежных средств в случае полного и своевременного финансирования денежных средств в процентах от годовых лимитов бюджетных обязательств центра занятости устанавливается освоение денежных средств:

- за 1 квартал - не менее 20 процентов;

- за полугодие - не менее 45 процентов;

- за 9 месяцев - не менее 70 процентов;

- за год - не менее 98 процентов;

3) за текущие результаты работы:

- организация центром занятости мероприятий межрайонного или областного уровня;

- непосредственное участие в реализации государственных программ Омской области;

- активное участие центра занятости в мероприятиях областного уровня;

- выполнение дополнительного (сверх установленного плана) объема работ (государственных услуг, контрольных показателей, мероприятий, функций);

- разработка инновационных предложений развития деятельности центров занятости, одобренных к внедрению;

- обеспечение апробации новых технологий деятельности;

- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;

- осуществление иной деятельности, изложенной в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной заместителем начальника Главного управления.

При выполнении центром занятости условий премирования ежеквартальный премиальный фонд распределяется между руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами в равном процентном отношении к должностному окладу.

По результатам рейтинговой оценки доля премиального фонда для премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется по итогам полугодия и года в сумме, зависящей от места в рейтинге по итогам полугодия и года, пропорционально набранным баллам.

Нераспределенная доля премиального фонда подлежит распределению между центрами занятости по итогам финансового года в аналогичном порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п пункт 24 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Размеры премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в денежном выражении пропорционально размерам их должностных окладов.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Информация о выполнении центрами занятости условий премирования, определенных в пункте 23 примерного Положения об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, представляется в финансово-экономический отдел Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, производит расчет премиальных выплат руководителям центров занятости за отчетный квартал и представляет его в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.

Проект распоряжения Главного управления о премировании по результатам работы руководителей центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п настоящее приложение дополнено пунктом 25.1

25.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления по поручению начальника Главного управления на основании служебной записки начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и соответствующим заместителем начальника Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Руководители центров занятости в срок до 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости с учетом принятого распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения предложений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представляет информацию по размерам премиальных выплат за отчетный квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.

Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце втором настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п настоящее приложение дополнено пунктом 26.1

26.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления на основании предложений от руководителей центров занятости, согласованных с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и другими заместителями начальника Главного управления.

27. Размеры стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть уменьшены либо выплаты прекращены полностью при систематическом невыполнении центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения ими федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность центра занятости, при некачественном и несвоевременном исполнении должностных обязанностей, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.