Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Главного государственно-правового управления Омской области

Приложение N 2
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 22 декабря 2014 года N 45п/1

Правила
внутреннего трудового распорядка Главного государственно-правового управления Омской области

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Главном управлении.

2. Порядок приема на работу и увольнения

2. Прием работника в Главное управление оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного с ним трудового договора.

3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле.

4. При приеме на работу работник:

- знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Главного управления, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей;

- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3. Рабочее время

6. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

7. В Главном управлении устанавливается следующий режим рабочего времени:

- начало работы - 8 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы:

понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

пятница - 16 часов 30 минут;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность работы сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут; в пятницу - 15 часов 30 минут).

Для работников отдела объединенного архива города Омска, Советского, Центрального отделов управления записи актов гражданского состояния Главного управления (далее - управление ЗАГС) устанавливаются выходные дни: воскресенье, понедельник, если иное не установлено правовыми актами Главного управления.

Для работников отделов (секторов) управления организационно-правовой деятельности аппарата мировых судей Омской области Главного управления (за исключением работников, обеспечивающих работу централизованного архива по хранению судебных дел и документов судебного делопроизводства аппарата мировых судей Омской области в городе Омске, расположенного по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 9) устанавливается следующий режим рабочего времени:

- начало работы - 9 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы:

понедельник, вторник, среда, четверг - 18 часов 15 минут;

пятница - 17 часов 00 минут;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, время работы сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 17 часов 15 минут; в пятницу - 16 часов 00 минут).

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 7 настоящего приложения вступает в силу через 80 дней после официального опубликования настоящего приказа

Для работников, обеспечивающих работу централизованного архива по хранению судебных дел и документов судебного делопроизводства аппарата мировых судей Омской области в городе Омске, расположенного по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 9, устанавливается режим рабочего времени в соответствии с абзацами первым - восьмым настоящего пункта.

Работникам, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Работникам предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению работника допускается установление режима гибкого рабочего времени.

9. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется путем составления уполномоченными на это лицами табелей учета рабочего времени.

10. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

11. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и начальника отдела государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления в течение одного рабочего дня.

12. В целях соблюдения санитарно-гигиенического режима в помещениях хранилищ книг записей актов гражданского состояния управления ЗАГС устанавливается санитарный день в первый рабочий день каждого месяца.

Государственные услуги в течение санитарного дня предоставляются в полном объеме в Советском, Центральном отделах управления ЗАГС.

4. Время отдыха

13. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

14. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков Главного управления утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

15. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.

16. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда, поощрения и награждения

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 2 ноября 2015 г. N 24п/3 пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину календарного месяца - 27 числа, за вторую половину месяца - 12 числа следующего календарного месяца.

Вновь принятым до 12 числа календарного месяца работникам заработная плата выплачивается: с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца, за период с 12 по 27 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца, за период с 28 числа до конца календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.

18. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.

19. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

20. К работникам применяются следующие поощрения и награждения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой Главного управления;

- единовременная выплата к юбилейным датам;

- иные поощрения и награждения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Заключительные положения

21. Настоящие Правила доводятся отделом государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления до сведения всех работников под роспись.

22. Копии настоящих Правил находятся в каждом структурном подразделении Главного управления.

23. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.