Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Саргатского муниципального района Омской области

Приложение
к Решению Совета
Саргатского муниципального
района Омской области
от 27 октября 2014 N 55

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Саргатского муниципального района Омской области

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Саргатского муниципального района Омской области (далее - муниципальный район).

2. Денежное содержание муниципального служащего

2. Денежное содержание муниципального служащего муниципального района (далее - денежное содержание) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным выплатам относится:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального района;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

4. К иным дополнительным выплатам относится:

1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

5. Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

6. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального района.

3. Должностной оклад муниципального служащего

7. Должностной оклад муниципального служащего муниципального района является основным элементом денежного содержания и устанавливается по должности муниципальной службы муниципального района.

8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района определяются исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района "специалист".

Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района "специалист" устанавливается представительным органом муниципального района.

9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

10. Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы муниципального района устанавливаются настоящим Положением в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района "специалист" согласно приложению к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы - 70 процентов должностного оклада;

2) главная должность муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

3) ведущая должность муниципальной службы - 50 процентов должностного оклада;

4) старшая должность муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада;

5) младшая должность муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада.

13. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки установленной продолжительности рабочего дня.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы более 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

15. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

16. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим муниципального района при условии надлежащего выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим муниципального района в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

18. Муниципальный служащий муниципального района может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично в случаях:

а) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Главы муниципального района, руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального района;

б) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

19. Факты, на основании которых осуществляется лишение муниципального служащего муниципального района ежемесячного денежного поощрения полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального района

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального района, - 5 процентов должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 5 процентов должностного оклада;

3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов должностного оклада.

21. Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук

23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов должностного оклада.

24. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

25. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

26. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

10. Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий

27. Муниципальному служащему муниципального района могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

28. Размер премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий устанавливается в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципального района, структурного подразделения органов местного самоуправления муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

29. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения Главы муниципального района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального района, в котором указывается круг лиц и размер премии; на основании распоряжения руководителя структурного подразделения администрации муниципального района.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

30. При предоставлении муниципальным служащим муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы муниципального района.

31. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуске предоставляется муниципальному служащему муниципального района по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего муниципального района, согласно его письменному заявлению.

32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района.

12. Материальная помощь

33. Муниципальному служащему муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района выплачивается материальная помощь.

34. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

35. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх двух должностных окладов в год в связи с рождением ребенка, а также постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) муниципального служащего, в связи с юбилеем 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) со дня рождения и далее каждый 5 лет и в иных подобных случаях по решению Главы, руководителя структурного подразделения администрации муниципального района в размере одного должностного оклада.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере двух должностных окладов может выплачиваться одному из членов его семьи.

36. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящего Положения производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком и других отпусках без сохранения денежного содержания.

37. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 35 настоящего Положения, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 35 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.

13. Порядок формирования фонда оплаты труда

38. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

39. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района предусматриваются средства, необходимые для выплаты должностных окладов, в расчете на год.

40. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонд оплаты труда включаются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячных денежных поощрений - в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования, ученую степень доктора наук, кандидата наук - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере двух должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий - в размере шести должностных окладов;

7) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

9) районного коэффициента - в размере трех должностных окладов.

14. Контроль за правильностью установления денежного содержания

41. Контроль за правильностью установления денежного содержания и формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности Администрации муниципального района, финансовыми службами структурных подразделений администрации муниципального района и Комитетом финансов и контроля администрации муниципального района.