Приложение. Порядок проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 12 апреля 2010 года N 27-п

Порядок
проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г., 12 апреля 2011 г., 20 мая 2013 г.

1. Мониторинг текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - мониторинг), представляет собой систему регулярного наблюдения соответствия рынка образовательных услуг профессионального образования требованиям рынка труда.

Мониторинг проводится в форме регулярного наблюдения по всем крупным, средним, малым и микропредприятиям (с численностью свыше 10 человек) 1 раз в 3 года путем анкетных опросов (далее - опросы) работодателей (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по видам экономической деятельности (в соответствии с разделами Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2007).

2. Целями мониторинга являются:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) разработка прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих;

2) выработка мер по снижению дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, а также по своевременному формированию объемов и профилей подготовки специалистов и рабочих в образовательных учреждениях профессионального образования Омской области.

3. Основными задачами мониторинга являются:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) определение текущей потребности работодателей в специалистах и рабочих в разрезе видов экономической деятельности и укрепленных групп, подгрупп, составных групп занятий;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) подготовка среднесрочного прогноза потребности работодателей в рабочих и специалистах, в том числе в разрезе видов экономической деятельности и укрупненных групп, подгрупп, составных групп занятий;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 3 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) своевременное выявление перспективной потребности работодателей в рабочих и специалистах;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 4 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) обеспечение механизма регионального заказа на подготовку рабочих и специалистов в образовательных учреждениях профессионального образования Омской области;

5) оптимизация направлений подготовки специалистов и рабочих на всех уровнях профессионального образования в соответствии с современными требованиями работодателей в Омской области;

6) замещение иностранной рабочей силы региональными трудовыми ресурсами.

4. Объектами мониторинга являются работодатели.

Участие работодателей в опросах является добровольным.

5. Получение, обработка, анализ, хранение, передача и любое другое использование полученной в ходе проведения мониторинга информации производятся в соответствии с законодательством.

6. Обеспечение проведения мониторинга и хранение полученных в ходе мониторинга материалов осуществляет департамент по труду Министерства труда и социального развития Омской области.

7. Сбор данных для мониторинга может осуществляться при содействии органов исполнительной власти Омской области и расположенных на территории Омской области общественных объединений работодателей.

8. Мониторинг проводится на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области, в котором должны быть указаны следующие сведения:

1) сроки проведения мониторинга;

2) порядок формирования и объем опрашиваемой в ходе проведения мониторинга совокупности работодателей;

3) перечень вопросов анкеты;

4) порядок заполнения анкеты.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2011 г. N 60-п пункт 8.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Полученная в ходе проведения мониторинга информация уточняется на основании сведений о перспективах состояния занятости и развития рынка рабочих мест, представляемых по результатам опросов работодателей Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в Министерство труда и социального развития Омской области.

9. По результатам мониторинга Министерство труда и социального развития Омской области:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 1 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) формирует базу данных о потребности работодателей в рабочих и специалистах;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 2 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) проводит анализ потребности рынка труда в специалистах и рабочих и готовит аналитическую записку о текущей и перспективной потребности работодателей в рабочих и специалистах.

Аналитическая записка о текущей и перспективной потребности работодателей в рабочих и специалистах направляется участвовавшим в сборе данных для мониторинга органам исполнительной власти Омской области и расположенным на территории Омской области общественным объединениям работодателей для выработки мер и конкретных предложений по обеспечению потребности работодателей в рабочих и специалистах, в том числе Министерству образования Омской области в целях своевременного формирования объемов и профилей подготовки специалистов и рабочих в образовательных учреждениях профессионального образования Омской области;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 3 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) готовит предложения для прогноза потребности регионального рынка труда в рабочих и специалистах на среднесрочную перспективу и направляет в Министерство экономики Омской области в целях формирования прогноза социально-экономического развития Омской области и муниципальных районов Омской области.

10. Результаты мониторинга рассматриваются на заседании областной комиссии по кадровой политике.