Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 30 сентября 2016 г. N 1535-ПА-НПА подпункт 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Нефтеюганского района.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.

3.3.2. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.3.3. Оплата труда в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за время тренировок в изолирующих средствах - в размере двойной часовой ставки за каждый час тренировки;

работникам, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1 и 2 классов, за время пребывания под водой не менее 1500 часов - дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу (окладу);

за время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

а) за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

б) за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров;

работникам, имеющим допуск к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

Основным документом для определения общей продолжительности пребывания под водой, дающим право на получение единовременной выплаты за водолазные спуски, является личная книжка водолаза.

3.4. Выплата работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и опасных условиях (с предоставлением соответствующих документов и наряд-задания о проведении аварийно-спасательных работ согласно приложению N 6 к постановлению):

а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада);

б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада).

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и опасным условиям, и перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях, приведены в приложении N 7 к постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 30 сентября 2016 г. N 1535-ПА-НПА раздел 3 дополнен пунктом 3.4.2, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

3.4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) на основании приказа Учреждения, согласно приложению N 9 к постановлению.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.