Приложение N 3. Положение о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района"

Приложение N 3
к постановлению
администрации Нефтеюганского района
от 13 октября 2014 г. N 2193-ПА-НПА

Положение
о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2014 г.

Настоящее Положение распространяется на руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района", заработная плата которых полностью финансируется из бюджета Нефтеюганского района.

1. Общие положения

Премирование, поощрение работников Учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премирование по результатам работы за месяц (далее - премия) осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.

Максимальный размер премии работникам Учреждения составляет 115 процентов от установленного должностного оклада.

2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3. Условия премирования по результатам работы за месяц

3.1. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и должностными инструкциями;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки коллективе;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации.

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- наставничество;

- рациональное и эффективное использование бюджетных средств, эффективная реализация целевых, ведомственных целевых программ;

- участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- своевременное исполнение мероприятий предусмотренных государственными и муниципальными программами.

4. Порядок установления размера премии по результатам работы за месяц

4.1. Премия производится на основании приказа директора Учреждения.

4.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, заместитель директора представляет в отдел бухгалтерского учета и отчетности ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц (далее - ведомость), утвержденную директором Учреждения, по форме согласно приложению N 4 к постановлению.

4.3. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

4.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений директора Учреждения	до 100%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
5.	Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 50%

4.5. Снижение премии работникам оформляется приказом директора Учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

5. Премия по результатам работы за год

5.1. Работникам выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда не позднее четвертого квартала, следующего за отчетным годом, на основании приказа директора Учреждения.

5.3. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет, премия по результатам работы за месяц) с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на 31 декабря, а также работникам, уволившимся с работы в порядке перевода в другое муниципальное казенное учреждение Нефтеюганского района, в орган местного самоуправления Нефтеюганского района, а также в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Премия работникам, принятым переводом из муниципальных учреждений Нефтеюганского района, органов местного самоуправления Нефтеюганского района, выплачивается на основании представленной справки.

5.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

5.7. Лицам, проработавшим на разных должностях, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2014 г. N 3225-ПА-НПА в пункт 5.8 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления, но не раннее 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включаются периоды, когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности и дополнительных отпусков, предоставляемых в связи с обучением.

5.9. Размер премии по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется ведомостью согласно приложению N 4 к постановлению.

5.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.